• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Бюджетная классификация
  • » Муниципальный служащий (руководитель аппарата) был уволен с работы в связи с прекращение срока действия полномочий Главы Администрации. Ранее законом субъекта были предусмотрены гарантии, которые сохраняли выплату заработной платы данной категории в течен

Муниципальный служащий (руководитель аппарата) был уволен с работы в связи с прекращение срока действия полномочий Главы Администрации. Ранее законом субъекта были предусмотрены гарантии, которые сохраняли выплату заработной платы данной категории в течен

2754

Вопрос

Муниципальный служащий (руководитель аппарата) был уволен с работы в связи с прекращение срока действия полномочий Главы Администрации. Ранее законом субъекта были предусмотрены гарантии, которые сохраняли выплату заработной платы данной категории в течен

Ответ

Ответ: Как следует из вопроса, выплата не предусмотрена соответствующим законодательным нормативным правовым актом субъекта РФ, но оговорена заключенным с муниципальным служащим служебным контрактом.

Не вдаваясь в вопрос правомерности осуществления данной выплаты, предположим, что учреждением (органом власти) приняты все предусмотренные меры для оспаривания решения суда, и судом принято приведенное в вопросе решение. Именно из этого и будем исходить. В таком случает в обязанности учреждения (органа власти) соответствующую выплату произвести.

При отнесении расходов на соответствующие статьи (подстатьи) КОСГУ необходимо исходить из того, что выплата не оговорена действующим законодательством, а потому ее нельзя отнести к суммам оплаты труда и прочим выплатам (соответственно подстатьи 211 и 212 КОСГУ). На данные подстатьи согласно приказу Минфина России от 30.12.2009 № 150н относятся расходы на выплаты на основе договоров (контрактов) в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством. Именно по этой причине расходы следует отнести на подстатью 290 «Прочие расходы» КОСГУ.

При определении сроков осуществления выплаты и порядка расчета сумм необходимо исходить из судебного решения, положений заключенного с муниципальным служащим служебного контракта, а также норм законодательства субъекта РФ и документов местных органов власти, определяющих порядок выплаты денежного содержания за периоды отсутствия муниципального служащего на рабочем (служебном) месте.

В случае, если в контракте оговорена обязанность органа власти сохранять выплату заработной платы в течение последующего года после увольнения, то это не означает необходимости осуществления единовременной выплаты в размере годового денежного содержания. По истечении каждого из месяцев орган власти обязан выплатить содержание за истекший месяц. Выплата производится в сроки, установленные для осуществления расчетов по оплате труда в учреждении (органе власти).

Действительно, денежное содержание может выплачиваться в виде стандартного (назначенного) содержания или же в виде среднего заработка, рассчитанного по правилам статьи 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Вопрос решается согласно нормативных правовых актов субъекта РФ и документов местных органов власти. Если в них указано, что денежное содержание за соответствующие периоды (отпуска, командировки, за период трудоуйстройства и т.д.) выплачивается в виде соответствующих ежемесячных выплат, то служащему каждый месяц необходимо будет выплачивать именно денежное содержание. Что в него включать, определяется теми же документами. В частности, данными документами должно быть определено, включать ли в расчет премии, материальную помощь и т.д.

Если соответствующие документы субъекта РФ и местных органов власти не оговаривают порядок исчисления денежного содержания за неотработанные периоды, то служащему необходимо выплачивать среднюю заработную плату за истекший месяц, рассчитанную по правилам статьи 139 ТК РФ.

Учреждению (органу власти) рекомендуется также провести административное расследование о наличии вины должностных лиц в том, что уволенному служащему производятся выплаты, не оговоренные действующим законодательством. В частности, имеется ли вина в том, что своевременно не были внесены изменения в ранее заключенные служебные контракты и т.д.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль