При переходе муниципального учреждения в автономное должно ли оно утверждать кем-то нормативно-локальные акты (например, Положение о платных услугах, Подожение об оплате труда и др.) и если да, то кем

2495

Вопрос

При переходе муниципального учреждения в автономное должно ли оно утверждать кем-то нормативно-локальные акты (например, Положение о платных услугах, Подожение об оплате труда и др.) и если да, то кем

Ответ

Ответ: Независимо от типа муниципального учреждения (автономного или бюджетного) ТК РФ не предусматривает утверждения или согласования с вышестоящими организациями каких-либо локальных нормативных актов, принимаемых учреждением. Однако перед принятием положения об оплате труда (см. ст. 144 ТК РФ) требуется направить проект такого локального акта в профсоюзный комитет учреждения (если таковой имеется) с просьбой сообщить мотивированное мнение. Получение мнения профкома не означает утверждения или согласования локального акта, поскольку само по себе такое мнение не является обязательным для работодателя при утверждении локального акта.

Согласно ст. 372 ТК РФ в случае несогласия работодателя с мнением профкома необходимо провести в течение трех дней консультации, а при недостижении согласия в ходе консультаций – составить протокол разногласий, после чего руководитель получает право  подписать локальный акт в том виде, в котором он считает необходимым.

В соответствии со ст. 145 ТК РФ оплата труда директора муниципального учреждения (независимо от типа учреждения), а также его заместителей и главного бухгалтера определяется органами местного самоуправления. Следовательно, зарплата директора устанавливается приказами вышестоящего органа  управления, осуществляющего функции и полномочия учредителя. В соответствии с федеральными рекомендациями оклад руководителя должен определяться в кратном размере к среднему заработку работников, отнесенных к основному персоналу учреждения, и может устанавливаться в пределах до 5 размеров среднего заработка работников основного персонала учреждения. На практике обычно устанавливают в 3-кратном размере.

Отвечает эксперт: А.И.Вавилов, старший научный сотрудник Государственного университета – Высшей школы экономики

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль