По результатам комплексной проверки контрольно-счетной палаты области муниципального образования руководителю муниципального учреждения администрации района согласно распоряжения Администрации района в

1154

Вопрос

По результатам комплексной проверки контрольно-счетной палаты области муниципального образования руководителю муниципального учреждения администрации района согласно распоряжения Администрации района в

Ответ

Ответ: В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель действительно имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, в этой же статье ТК РФ есть уточнение, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Так, согласно статье 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной службе» указанный выше перечень дисциплинарных взысканий расширен и включает, кроме вышеперечисленных взысканий, такие как:

1) предупреждение о неполном должностном соответствии;

2) освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения может быть наложено на судей в соответствии со статьей 12.1. Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации».

Учитывая вышеизложенное, дисциплинарная ответственность в форме предупреждения действующим законодательством может быть предусмотрена. Однако, термин «предупреждение о дисциплинарной ответственности» можно рассматривать не как дисциплинарное взыскание, а лишь как намерение, в данном случае Администрации района, данное взыскание применить.

Таким образом, дисциплинарное взыскание к руководителю муниципального учреждения фактически применено не было.

Что же касается влияния описанных выше действий Администрации района на возможность и размер ежемесячной премии руководителя муниципального учреждения, то данный вопрос решается, исходя из требований заключенного с ним трудового договора, а также нормативных документов, регламентирующих систему стимулирования руководителей и служащих муниципальных учреждений данного района (т.е. выполнения ими установленных для назначения ежемесячных премий показателей).

Т.е. уменьшение размера или лишение руководителя ежемесячной премии может быть произведено не на основании наличия дисциплинарного взыскания, а по результатам выполнения им установленных показателей премирования.

Отвечает эксперт: И.Ю. Гарнов, генеральный директор ООО Аудиторская компания «ИНТЕРА»

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×