• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » В учреждении необходим выход работника-бухгалтера на свою должность из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Но в связи с невозможностью устройства ребенка в сад, она может выйти лишь на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Разделить вакан

В учреждении необходим выход работника-бухгалтера на свою должность из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Но в связи с невозможностью устройства ребенка в сад, она может выйти лишь на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Разделить вакан

2053

Вопрос

В учреждении необходим выход работника-бухгалтера на свою должность из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Но в связи с невозможностью устройства ребенка в сад, она может выйти лишь на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Разделить вакан

Ответ

Ответ: В соответствии со статьей 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Обратите внимание

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати.

В пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51) сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

В соответствии с частью 2 статьи 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, работа на условиях неполного рабочего времени не предполагает установление оплаты в процентном отношении к заработной плате по данной должности. Поскольку при оплате труда бухгалтеров применяется, как правило, повременная система оплаты труда, то размер заработной платы будет зависеть от фактически отработанного бухгалтером времени.

В Вашей ситуации также можно установить бухгалтеру с повременной оплатой труда, работающему на неполной ставке, систему нормированных заданий. В таком случае оплату труда можно будет производить по конечным результатам работы. Пунктом 5 Положения об условиях работы по совместительству (утв. совместным Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 № 81/604-К-3/6-84) оплата труда на основе нормированных заданий рекомендована совместителям, но и работникам на неполной ставке она тоже подойдет.

Составить дополнительное соглашение к трудовому договору, позволяющее работнику, работающему неполный рабочий день, получать оплату за труд по полной ставке, не представляется возможным.

Отвечает эксперт: Ю.В. Юрьева, консультант ООО "Люксофт Профешнл"

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×