• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » С января этого года муниципальным служащим были уменьшены оклады, что повлекло за собой значительное уменьшение заработной платы. Заблаговременно никто оповещён не был и никакие документы об изменении окладов мы не подписывали. Руководителем было дано раз

С января этого года муниципальным служащим были уменьшены оклады, что повлекло за собой значительное уменьшение заработной платы. Заблаговременно никто оповещён не был и никакие документы об изменении окладов мы не подписывали. Руководителем было дано раз

1718

Вопрос

С января этого года муниципальным служащим были уменьшены оклады, что повлекло за собой значительное уменьшение заработной платы. Заблаговременно никто оповещён не был и никакие документы об изменении окладов мы не подписывали. Руководителем было дано раз

Ответ

Ответ: В соответствии с попунктом 3 п. 1 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий имеет право на "оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом)".

Размеры окладов муниципальных служащих относятся по терминологии Трудового кодекса РФ к "определенным сторонами условиям трудового договора". Статья 72 ТК РФ допускает изменение таких условий трудового договора только по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя), заключенному в письменной форме.

Однако согласно ст. 74 ТК РФ разрешается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (в т.ч. уменьшение окладов) в случае, "когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда…, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены". Т.е. уменьшение должностного оклада может быть обусловлено только организационными или технологическими изменениями в работе, например, уменьшением объема должностных обязанностей, перераспределением компетенции, увеличением штата и т.п.

При этом также требуется согласие работника по письменному уведомлению работодателя о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца.

В случае если работник не согласен с изменением условий, ему должен быть предложен перевод на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу, в т.ч. нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу. При отсутствии вакансий или отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор прекращается по истечении срока уведомления, т.е. работник увольняется по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, если вас не уведомили об уменьшении окладов за два месяца, вы не подписывали отдельное соглашение об изменении трудового договор (см. ст. 57 ТК РФ), то ваш работодатель явно и грубо нарушил трудовое законодательство, а именно, требования статьи 72 ТК РФ. Вы можете обратиться за восстановлением нарушенных прав и взысканием с работодателя недоплаченных сумм заработной платы за весь период с заявлением в суд или в государственную инспекцию труда.

Отвечает: А.И.Вавилов, старший научный сотрудник Государственного университета – Высшей школы экономики

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×