Средний заработок сотрудника в командировке

1623

Вопрос

Здравствуйте!
Как правильно рассчитать средний заработок сотруднику в командировке при выполнении работ по приносящей доход деятельности? Сотрудник в течение года получал заработную плату по двум источникам финансирования (субсидии на выполнение госзадания и поступления от приносящей доход деятельности).
Спасибо.

Ответ

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Таким образом, при расчете среднего заработка учитываются начисленные доходы работника по обоим КФО.

В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть, трудовое законодательство увязывает предоставление гарантий и компенсаций при служебных командировках с выполнением определенной трудовой функции, обусловленной должностными обязанностями. Проще говоря, во время служебной командировки работник выполняет обязанности, установленные соответствующим трудовым договором.

В том случае, когда работник занят одновременно в основной и приносящей доход деятельности учреждения, направление в командировку, как правило, связано с выполнением обязанностей по одной из них.

По моему мнению, в данном случае применяется принцип, установленный пунктом 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, в соответствии с которым работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. То обстоятельство, что документально исполнение обязанностей не оформлено как совместительство, а также то, что в данной ситуации можно вести речь о внутреннем совместительстве, значения не имеет – средний заработок сохраняется только по той должности, в связи с исполнением обязанностей которой работник командирован.

Таким образом, в ситуации, описанной в вопросе, оплату командировочных расходов следует производить по КФО 2. Если работник одновременно занят и в должности по основной деятельности, то по этой должности средний заработок не сохраняется (если во время командировки работник не выполняет обязанности и по основной деятельности).

Также смотрите: Средний заработок сотрудника в командировке: источники финансирования, Размер суточных в командировке

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×