• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » К какому виду выплат (компенсационного или стимулирующего характера) в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за предоставление учреждением платных услуг?

К какому виду выплат (компенсационного или стимулирующего характера) в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за предоставление учреждением платных услуг?

1975

Вопрос

К какому виду выплат (компенсационного или стимулирующего характера) в целях расчета среднего заработка руководителя относятся доплаты за предоставление учреждением платных услуг?

Ответ

Ответ: Перечень и порядок выплат компенсационного характера установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 "Об утвер­ждении Перечня видов выплат компенсационного характера в феде­ральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (далее - Приказ № 822).

Согласно Приказу № 822 (Приложение № 1) выплатами компенсацион­ного характера являются:

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняю­щихся от нормальных);
  • надбавки за работу со сведениями, составляющими государ­ственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Требованиями Приказа № 822 (п. 2 Приложения № 2) установлено, что выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осущест­вления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законода­тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также перечнем видов выплат компенсацион­ного характера согласно Приложению № 1.

При этом размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера должны быть конкретизированы в трудовом договоре (п. 7 Приложения № 2 Приказа № 822).

Перечень и порядок выплат стимулирующего характера установлены приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утвер­ждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федераль­ных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учре­ждениях" (далее - Приказ № 818).

Согласно Приказу № 818 (Приложение № 1) выплатами стимулирующего характера являются:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Приказом № 818 (п. 2 Приложения № 2) определено, что выплаты стиму­лирующего характера устанавливаются с учетом критериев, позволяю­щих оценить результативность и качество работы с учетом рекоменда­ций соответствующих федеральных органов исполнительной власти. Поэтому такие внутренние нормативные документы как положения о соответствующих выплатах и положение о премировании подлежат согласованию с вышестоящим органом в рамках коллективных догово­ров или отдельных документов.

Кроме того, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера должны быть конкретизированы в трудовом договоре (п. 3 Приложения № 2).

При соблюдении всех этих условий нам представляется более обосно­ванным отнесение доплат за предоставление платных услуг к выплатам стимулирующего характера руководителя в целях исчисления его сред­него заработка.

Отвечает: А.А. Семенов, эксперт по бюджетному учету, аудитор компании "Интера"

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×