• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Размер премиальной оплаты нашему директору определяет ГРБС по результатам деятельности (по оценке критериев). Учитывая, что оклад заместителей на № 5 10-30% меньше оклада директора, заместители потребовали, чтобы в положение о стимулирующих выплатах включ

Размер премиальной оплаты нашему директору определяет ГРБС по результатам деятельности (по оценке критериев). Учитывая, что оклад заместителей на № 5 10-30% меньше оклада директора, заместители потребовали, чтобы в положение о стимулирующих выплатах включ

5667

Вопрос

Размер премиальной оплаты нашему директору определяет ГРБС по результатам деятельности (по оценке критериев). Учитывая, что оклад заместителей на № 5 10-30% меньше оклада директора, заместители потребовали, чтобы в положение о стимулирующих выплатах включ

Ответ

Ответ: Изложенные в письме требования заместителей неправомерны. Пояс­ним, почему.

Действительно, оклад заместителя согласно федеральным правовым актам (которые обязательны только для федеральных учреждений, но и регионы их повторяют в своих актах) должен составлять на 10-30% меньше оклада руководителя. Однако это относится только к фиксиро­ванной части заработной платы (ст. 129 ТК РФ), которая не имеет отно­шения к стимулирующим выплатам (премиям, надбавкам). Стимулирую­щие же выплаты должны назначаться только при условии достижения показателей результативности или качества в работе каждого отдель­ного работника.

Показатели (критерии) результативности и качества работы руководи­теля, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются в нормативных актах учредителя, в данном случае ГРБС (ст. 145 ТК РФ). То есть стимулирующих выплат может вообще не быть, если не достиг­нуты показатели (критерии), или, наоборот, при высоких показателях стимулирующие выплаты заместителю могут превышать в т. ч. такие же выплаты директору и должны назначаться независимо от того, получит ли сам директор премии (надбавки) или нет.

Привязывать размер стимулирующих выплат к каким-то фиксированным пропорциям вознаграждения за труд по типу месячного оклада нелогично с точки зрения новой системы оплаты труда. Тем более нелогично привязывать их к премиям и надбавкам директора, поскольку каждый работник должен получать стимулирующие выплаты за достижения результатов и за качество исключительно собственного труда.

Показатели и критерии результативности и качества работы для директора и для заместителей должны быть разными, поскольку у них разные участки работы, разная ответственность. Это обстоятельство должно быть отражено в нормативном правовом акте вышестоящего органа управления (ГРБС), определяющем порядок распределения стимули­рующих выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгал­теров учреждений.

Что касается доплат (правильнее - повышения окладов) за стаж, звание, наличие ученой степени и т. п., то они отражают дифференциацию зара­ботной платы по признаку квалификации работника (ст. 132 ТК РФ) и относятся к фиксированной части оплаты труда, т. е. к окладу, и начисля­ются для каждого работника отдельно при условии, если такие повыше­ния оклада (например, повышающий коэффициент за звание, ученую степень) предусмотрены в правовых актах работодателя или уполномо­ченного органа (в данном случае - ГРБС).

Отвечает: А.И. Вавилов, старший научный сотрудник Государственного университета - Высшей школы экономики

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×