• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На период трудового отпуска с 1 по 28 апреля 2011 г. один работник замечает другого с выплатой разницы в окладах. По установленной системе оплаты труда работнику выплачивается оклад, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 оклада, ежемесячная надбавк

На период трудового отпуска с 1 по 28 апреля 2011 г. один работник замечает другого с выплатой разницы в окладах. По установленной системе оплаты труда работнику выплачивается оклад, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 оклада, ежемесячная надбавк

6336

Вопрос

На период трудового отпуска с 1 по 28 апреля 2011 г. один работник замечает другого с выплатой разницы в окладах. По установленной системе оплаты труда работнику выплачивается оклад, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 оклада, ежемесячная надбавк

Ответ

Ответ: В ТК РФ закреплено два механизма возложения на сотрудника обязан­ностей другого работника:

  • временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

От того, каким из них воспользовалась ваша организация, будет зави­сеть порядок определения размера вознаграждения замещающего работника. Рассмотрим оба варианта.

Вариант первый. В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствую­щего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Поскольку перевод в данном случае осуществляется по соглашению работника и работодателя, то и вопрос оплаты остается на усмотрение сторон. Его необходимо закрепить в соглашении.

Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не пре­доставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает рабо­тать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачи­вает силу и перевод считается постоянным.

Вариант второй. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с рабо­той, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Оплату труда в этом случае регламентирует статья 151 ТК РФ. В соот­ветствии с ч. 1 данной статьи при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер уста­навливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содер­жания и (или) объема дополнительной работы.

ТК РФ в данном случае не определяет ни минимального, ни максималь­ного размера доплаты. Она может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах к заработной плате работника.

В обоих вариантах работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которым он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, целесообразно доплатить работнику разницу только Обратите в тех выплатах, которые непосредственно обусловлены выполняемой внимание работой: в окладе и в надбавке за сложность и напряженность работы.

Премируются временные заместители по условиям и в размерах, уста­новленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства").

Разницу в иных денежных поощрениях целесообразно доплатить, если они не носят персонального характера, а обусловлены выполняемой работой.

Отвечает: Ю.В. Юрьева, эксперт Международного центра финансово-экономического развития

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×