• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » На период трудового отпуска с 1 по 28 апреля 2011 г. один работник замечает другого с выплатой разницы в окладах. По установленной системе оплаты труда работнику выплачивается оклад, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 оклада, ежемесячная надбавк

На период трудового отпуска с 1 по 28 апреля 2011 г. один работник замечает другого с выплатой разницы в окладах. По установленной системе оплаты труда работнику выплачивается оклад, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 оклада, ежемесячная надбавк

6324

Вопрос

На период трудового отпуска с 1 по 28 апреля 2011 г. один работник замечает другого с выплатой разницы в окладах. По установленной системе оплаты труда работнику выплачивается оклад, ежемесячное денежное поощрение в размере 1,5 оклада, ежемесячная надбавк

Ответ

Ответ: В ТК РФ закреплено два механизма возложения на сотрудника обязан­ностей другого работника:

  • временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ);
  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ).

От того, каким из них воспользовалась ваша организация, будет зави­сеть порядок определения размера вознаграждения замещающего работника. Рассмотрим оба варианта.

Вариант первый. В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствую­щего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Поскольку перевод в данном случае осуществляется по соглашению работника и работодателя, то и вопрос оплаты остается на усмотрение сторон. Его необходимо закрепить в соглашении.

Если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не пре­доставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает рабо­тать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачи­вает силу и перевод считается постоянным.

Вариант второй. В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с рабо­той, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Оплату труда в этом случае регламентирует статья 151 ТК РФ. В соот­ветствии с ч. 1 данной статьи при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Ее размер уста­навливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содер­жания и (или) объема дополнительной работы.

ТК РФ в данном случае не определяет ни минимального, ни максималь­ного размера доплаты. Она может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах к заработной плате работника.

В обоих вариантах работодатель должен учитывать положение ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которым он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, целесообразно доплатить работнику разницу только Обратите в тех выплатах, которые непосредственно обусловлены выполняемой внимание работой: в окладе и в надбавке за сложность и напряженность работы.

Премируются временные заместители по условиям и в размерах, уста­новленных по должности замещаемого ими работника (п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 "О порядке оплаты временного заместительства").

Разницу в иных денежных поощрениях целесообразно доплатить, если они не носят персонального характера, а обусловлены выполняемой работой.

Отвечает: Ю.В. Юрьева, эксперт Международного центра финансово-экономического развития

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль