Я работаю в организации с 01.11.2011 года , подскажите как правильно начислить отпускные с 01.05.2012 года?

2548

Вопрос

Я работаю в организации с 01.11.2011 года , подскажите как правильно начислить отпускные с 01.05.2012 года?

Ответ

Ответ: Согласно части четвертой ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Следовательно, расчетным является период времени с 1 мая 2011 г. по 30 апреля 2012 г.

Для исчисления среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая ст. 139 ТК РФ). Поскольку при расчете среднего заработка принимаются во внимание выплаты, произведенные только текущим работодателем, денежные средства, полученные Вами на прежнем месте службы в течение мая-октября 2011 г., не учитываются. Так как у теперешнего работодателя расчетный период отработан не полностью, то заработок за ноябрь и декабрь 2011 г., а также с января по апрель 2012 г. необходимо разделить не на 12, а на 6, а затем — на 29,4 (п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Если с 1 ноября 2011 г. по 30 апреля 2012 г. были периоды, указанные в п. 5 Положения, то эти периоды и начисленных за них суммы исключаются. Соответствующий месяц становится отработанным не полностью. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При наличии неполных месяцев заработок делится на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Пример:

С 1 по 15 февраля 2012 г. сотрудник болел. Количество календарных дней в неполном феврале составит 14,19 дн. (29,4 : 29 дн. х (29 дн. - 15 дн.)). Выплаты за период с ноября 2011 г. по апрель 2012 г., исключая пособие по временной нетрудоспособности, делятся на 161,19 дн. (29,4 х 5 мес. + 14,19 дн.).

Отвечает: И.А. Михайлов, эксперт службы правового консалтинга ГАРАНТ

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль