Выплата больничного листа после сокращения

153

Вопрос

вопрос:В декабре были сокращены сотрудники, была выплата среднедневного заработка за январь, но два сотрудника сокращенных предоставили больничные листы, как оплачивать средний заработок за февраль в полном объеме, либо за вычетом больничного листа?Больничный лист будет оплачен 60%Больничные были открыты после увольнения

Ответ

Отвечает Ольга Холина, эксперт
В Вашем случае выплатите сотруднику пособие по больничному листу и средний заработок на период трудоустройства.

Обоснование
 

Из статьи журнала « Зарплата в бюджетном учреждении», №3, март 2015
Сокращение штата: как рассчитать выплаты

Рассмотрим ситуацию, когда учреждение проводит сокращение штата, и расскажем подробно о порядке выплат и расчете сумм, причитающихся увольняемым.

И.И. Иванова, аудитор

Какие выплаты полагаются сокращенному работнику

Порядок и условия увольнения по сокращению численности или штата работников регулируются нормами статей 81 , 178–180 Трудового кодекса РФ.

О том, что работника увольняют по сокращению штата, он должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения. По истечении указанного периода в последний день работы ему надо выдать:

Но это еще далеко не все. Трудовым законодательством предусмотрена выплата среднего заработка на период трудоустройства.

Так, если работник предъявит руководству учреждения трудовую книжку без записи о трудоустройстве и подаст заявление, ему полагается средний заработок на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения (с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия).

Если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывают пропорционально времени, в течение которого он не был трудоустроен.

С выплатой за третий месяц ситуация сложнее. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства полагается бывшему работнику только в том случае, если:

  • в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации;
  • не был трудоустроен службой занятости населения.

Если эти условия соблюдены, после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого учреждение должно выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Учитывая то обстоятельство, что законодательством сроки выплаты сохраняемого заработка отдельно не определены, чиновники рекомендуют выплачивать его в установленные в учреждении дни выдачи заработной платы.

Выплата больничного листа после сокращения

Может ли учреждение уволить сотрудника-надомника по сокращению штата?
Да, если увольнение по сокращению не приходится на время болезни или отпуска сотрудника-надомника. В ряде случаев организация вправе уволить сотрудника по своей инициативе. В частности, при сокращении численности или штата ( ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом в законодательстве установлены гарантии отдельным категориям сотрудников в виде ограничения на их увольнение по инициативе работодателя (ст. 39,261269,374405Трудового кодекса РФ). Сотрудники-надомники к таким категориям не относятся. Также законодательство предусматривает общее ограничение на увольнение сотрудников по инициативе работодателя в период болезни или отпуска ( ст. 81 Трудового кодекса РФ). Это правило действует и в отношении надомников. Таким образом, сотрудника-надомника нельзя уволить по сокращению штата только в период его болезни или отпуска.

Но как быть с выходным пособием, если уволенный сотрудник – пенсионер? Может ли служба занятости выдать соответствующую справку для получения среднего заработка за период трудоустройства, если под сокращение попал пенсионер? Согласитесь, что специалисту пенсионного возраста найти новую работу очень нелегко. В то же время пенсионеры не признаются безработными и им не выплачивают пособие по безработице, так как они получают пенсию.

Роструд в письме от 27 октября 2005 г. № 1754-61 пояснил, что у органов службы занятости нет оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними среднемесячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Сохранение среднемесячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца – это дополнительная гарантия, предусмотренная трудовым законодательством. И она не поставлена в зависимость от получения им пенсии по старости.

Однако с такой трактовкой действующих норм часто не соглашаются работодатели.

Что касается судебной практики по этому вопросу, то она весьма противоречива.

Если, к примеру, уволенная пенсионерка имеет распространенную должность менеджера, то ничего исключительного в ее трудоустройстве нет, считают судьи. Кроме того, уволенная работница получает пенсию, следовательно, у нее есть определенные средства к существованию. На этом основании Московский областной суд в апелляционном определении от 4 декабря 2012 г. № 33-23868 признал недействительным решение центра занятости населения о сохранении средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения.

Аналогичный вывод был сделан в апелляционном определении Московского областного суда от 6 ноября 2012 г. № 33-22174.

Но есть немало случаев, когда суды встают на сторону пенсионеров. Так, Ростовский областной суд в апелляционном определении от 2 июля 2012 г. № 33-7612 решил, что если гражданин, своевременно обратившийся в службу занятости населения, не трудоустроился, то это уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Аналогичный вывод содержится в определении Владимирского областного суда от 1 декабря 2011 г. № 33-4033/2011 и кассационном определении Сахалинского областного суда от 22 ноября 2011 г. № 33-3296/11.

Выплата больничного листа после сокращения

Работник заболел на пятый день после увольнения. Полагается ли ему больничное пособие, если он был уволен в связи с сокращением штата и за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства?
Да, бывшему сотруднику нужно назначить и выплатить пособие. Причины увольнения и продолжительность нетрудоспособности на право получения пособия в данном случае никак не влияют. Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при условии, что человек заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

<…>

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль