Прием на работу сотрудника

17

Вопрос

прошу помощи. Вопрос как оплачивать заработную плату по одной должности увольняемому сотруднику и вновь принятому на эту же должность в день передачи дел и материальных ценностей. Люди разные, должность одна. Старый сотрудник должен передать трудовые книжки и материальные ценности. Поэтому до дня увольнения мы должны принять другого сотрудника, так как не принятому сотруднику как передавать ценности. то есть получается, что в дни передачи будет числиться два человека, а должность одна.

Ответ

Отвечает Ольга Холина, эксперт
На период передачи дел с бывшим сотрудником можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор. Это возможно, если в трудовом договоре с ним не закреплена обязанность передать дела вновь назначенному сотруднику

Бывшего сотрудника можно принять на вакантную должность. В этом случае с сотрудником заключите срочный трудовой договор(ст. 5859 ТК РФ).

Если вакантной должности нет, с ним можно заключить гражданско-правовой договор.

Обоснование
 

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России


Возможно ли совмещение работы вновь назначенного руководителя с увольняющимся руководителем для передачи дел

Нет, не возможно.

В обязанности руководителя входит руководство учреждением, в том числе выполнение функций единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ). То есть одновременно двух руководителей в учреждении быть не может.

Права и обязанности руководителя учреждения, его компетенция определяются не только нормативно-правовыми актами, но и в учредительных документах (уставе), внутренних документах, регулирующих деятельность руководителя (ст. 274 ТК РФ). Их нужно закрепить и в трудовом договоре (ст. 57274 ТК РФ).

Таким образом, порядок передачи дел в случае увольнения руководителя (снятия его с должности) можно также прописать в трудовом договоре. Например, в раздел «права и обязанности работника» можно внести пункт следующего содержания: «В случае расторжения трудового договора (как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке) руководитель обязан в течение десяти дней передать дела вновь назначенному руководителю».

При смене руководителя также обеспечьте передачу бухгалтерских документов. Порядок их передачи учреждение может разработать самостоятельно и утвердить внутренними документами. Об этом сказано в части 4 статьи 29 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Главбух советует: на период передачи дел с бывшим руководителем можно заключить срочный трудовой договор или гражданско-правовой договор. Это возможно, если в трудовом договоре с ним не закреплена обязанность передать дела вновь назначенному руководителю

Бывшего руководителя можно принять на должность заместителя, при условии, что эта должность вакантна. В этом случае с сотрудником заключите срочный трудовой договор(ст. 5859 ТК РФ).

Если вакантной должности заместителя руководителя нет, с ним можно заключить гражданско-правовой договор.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль