Компенсация за неиспользованный отпуск

132

Вопрос

Работник принят на время отсутствия основного сотрудника на срок не превышающий 2-х месяцев, дата окончания трудового договора оговорена. При увольнении ему выплачена компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска из расчета 2 рабочих дней за месяц работы (статья 291 Трудового кодекса) и дополнительного отпуска как работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статья 116 Трудового кодекса). Правомерно ли выплачена компенсация дополнительного отпуска, поскольку есть предположение, что в статье 291 ТК уже прописана компенсания и никаких других быть не может? Есть мнение, что статья 291 Трудового кодекса относится к сотрудникам принятым на временные работы, но не на время отсутствия основного работника.

Ответ

Отвечает Людмила Абрамова, эксперт

Нет, выплата компенсации за дополнительный отпуск неправомерна.

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и т. д. (ст.59 ТК РФ).

Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам по истечении шести месяцев работы в организации (ст. 322 ТК РФ). Поскольку с сотрудником заключен трудовой договор сроком до двух месяцев, дополнительный отпуск, предусмотренный ст. 321 ТК РФ, на данную категорию сотрудников не распространяются.

Подробнее см. в рекомендации.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль