Праздничные дни в расчете среднего заработка

708

Вопрос

Если праздничные дни находятся между периодами, поименованными в п.5 Положения №922,то они учитываются в числе календарных дней, для исчисления среднего заработка. Это для меня понятно. А если праздничные дни находятся в периоде (отпуск), поименованном в п.5 Положения №922, то включаются ли они в расчет в этом случае? Например, в расчетный период включается январь 2014г., в течении которого с 01 по 31 января работник находился в очередном отпуске. Включаются ли праздничные дни с 01 по 8 января в число календарных дней, учитываемых при исчислении среднего заработка? Как быть, если в неполном месяца расчетного периода на исключаемое время приходится нерабочий праздничный день? Нужно ли учитывать этот день в числе календарных дней неполного месяца?Например, расчетный период попадает июнь 2014г., в течение которого работник был в отпуске с 02 по 30 июня. Войдет ли 12 июня -нерабочий праздничный день-в число календарных дней июня, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?Например, расчетный период попадает январь 2015г., в течение которого работник был в учебном отпуске с 12 по 31 января.Войдут ли с 01 по 08 января-нерабочие праздничные дни- в число календарных дней января, учитываемых при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска в календарных днях?

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

1.По пунктам Вашего вопроса:

в расчетный период включается январь 2014г., в течении которого с 01 по 31 января работник находился в очередном отпуске.»

- «расчетный период попадает июнь 2014г., в течение которого работник был в отпуске с 02 по 30 июня»

Нет, праздничные дни в данных примерах не учитываются в расчете среднего заработка.

Согласно пункта 5 положения, утвержденного  постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 весь исключаемый период не участвует в расчете полностью. И не важно, были ли это обычные календарные дни или праздничные.

То есть:

-в январе дней, учитываемых в расчете среднего заработка, не будет.

-все дни со 2 по 30 июня, когда работник находился в отпуске, в том числе и 12 июня, исключаются из числа календарных дней, которые учитываются при исчислении среднего заработка.

- «в расчетный период попадает январь 2015г., в течение которого работник был в учебном отпуске с 12 по 31 января»

В данном случае дни с 1 по 8-ое войдут в расчет среднего заработка .

1.Согласно  статье 112 Кодекса наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Следовательно, в количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в неполном месяце, учитываемое при расчете среднего дневного заработка, включаются все рабочие, выходные и праздничные дни этого месяца, за исключением дней, указанных в  пункте 5 Положения, и дней, приходящихся на время, которое работник не отработал по другим причинам.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×