Переход с часовых тарифных ставок на оклад

711

Вопрос

В учреждении принято решение перевести рабочих с часовых тарифных ставок на оплату по окладу. Увеличение оплаты труда предусматривается за счет увеличения стимулирующих выплат. Каким образом рассчитать месячный оклад, чтобы гарантирующая часть заработной платы осталась на прежнем уровне. Правомерно ли использовать для расчета среднемесячное количество часов рабочего времени по производственному календарю?

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Изменить систему оплаты труда с почасовой на окладную без предупреждения сотрудников нельзя.

Такие изменения законны, если работники на них согласны. При этом изменения нужно внести не только в трудовые договоры, но и в штатное расписание и локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда в организации.

Оклад и часовая ставка являются разновидностями повременной системы оплаты труда.

Закон не запрещает устанавливать оклады работникам с суммированным учетом рабочего времени, никаких рисков здесь нет, при условии правильного начисления зарплаты, в том числе, оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда, поэтому руководитель учреждения вправе использовать для расчета оклада среднемесячное количество часов рабочего времени по производственному календарю.

Так же, Обращаю Ваше внимание, что для установления оклада, необходимо ориентироваться к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности ( п. 11 Единых рекомендаций, утвержденных  решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12).

Установить сотрудникам оклад Вы можете и в размере МРОТ.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×