Введение сменного режима.

114

Вопрос

В нашей организации работают дежурные по зданию, в связи с тем, что мероприятий в ДК и занятия кружков проходят в выходные дни, хотим перевести дежурных по зданию на сменный режим работы. (два через два) с нормальной нормой рабочего времени. Как это правильно сделать? Нужно ли уведомлять сотрудников о таком переходе и за сколь (ведь это существенное изменение трудового договора)? И как правильно регулировать график сменности (ведь есть норма рабочего времени допустим 168 часов в месяц, если это работают два сотрудника, два через два, то у одного 11,2 часов в день, а у другого 10,5 часов в день) расчет месяц 31 день. 1 сотрудник отработал 15 дне 168/15=11,2, 2 сотрудник 16 дней (168/16=10,5) Я правили но поняла такой будет расчет.И на начало месяца мы утверждаем график сменности? или можно на год?

Ответ

Отвечает Галина Халтурина, эксперт

Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен:

издать приказ о введении сменного режима работы;

отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре;

составить график сменности;

прописать условие о введении сменного режима работы в трудовом договоре с сотрудником.

Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения. О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Поэтому, составить его нужно на год.

Из Вашего примера следует, что два сотрудника будут отрабатывать разную норму рабочего времени за одинаковую зарплату. Поэтому лучше ввести суммированный учет рабочего времени. Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю. При суммированном учете недоработки должны быть компенсированы переработками в пределах учетного периода.

Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×