Расчет заработной платы сторожам.

70

Вопрос

На предприятии,3 сторожа,работают по графику сменности в будние дни с 17 часов вечера до 8 часов утра. В нерабочие дни (субботу и воскресенье) по 12 часов смена.Из какого расчета мы обязаны производить им начисление заработной платы и в последующем начислений премии на заработную плату. Суммированный учет для сторожей на предприятии не прописан локальными актами.

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Ответ на данный вопрос будет зависть от того каким образом установлена заработная плата для сторожей, установлена им часовая ставка или месячный оклад.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплачивайте количество отработанных им часов по такой формуле:

Заработная плата = Количество отработанных часов × Часовая ставка

Если сторожу установлен оклад и сотрудник отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад. Норма часов в этом случае (недоработка) во внимание не принимается. По окончании учетного периода смотрим только  переработку. Отработанные сотрудником сверх нормы часы нужно оплатить в  повышенном размере ( ст. 152 ТК РФ).

Если сотрудник устроился на работу не с начала календарного месяца или имеет место отсутствие сотрудника по причине отпуска или болезни, то расчет производят пропорционально отработанному времени. Для этого оклад делят на норму рабочего времени по  производственному календарю и умножают на фактически отработанные часы. Нормальным рабочим временем для данной категории работников является 40-часовая рабочая неделя. (ст.91 ТК РФ).

Так же в нормативном акте учреждения Вам необходимо предусмотреть суммированный учет рабочего времени для определения нормы времени за месяц в зависимости от выбранного Вами расчетного периода (месяц, квартал, год)

Условия и порядок выплаты премии должен быть отражен в локальном документе Вашего учреждения. Размер премии можно установить как в твердой сумме, так и в процентом отношении к часовой ставке ли окладу.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×