Расчет компенсации при досрочном расторжении контракта

162

Вопрос

На основании какого нормативного документа (статья, пункт) производится расчет сохраняемого денежного содержания, выплачиваемого гражданскому служащему в соответствии с п.7 статьи 31 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004

Ответ

Отвечает Елена Павленко, эксперт

Размер дополнительной компенсации при досрочном расторжении контракта рассчитывается аналогично порядку расчета четырехмесячного денежного содержание при сокращении должностей в соответствии с пунктом 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562. Пример расчета смотрите в рекомендации 1.

Обоснование
 

1. Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В каких случаях можно уволить гражданского служащего

<…>

Ситуация: как уволить гражданского служащего при сокращении должностей

О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы представитель нанимателя должен уведомить персонально и под подпись каждого из служащих, которые подпадают под сокращение. Направить уведомление нужно не менее чем за два месяца до запланированного сокращения (даты увольнения). Об этом говорится в части 2 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

<…>

Следует отметить, что с письменного согласия служащего расторгнуть с ним служебный контракт можно и до истечения двухмесячного срока предупреждения. При этом служащему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере денежного содержания, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до истечения двухмесячного срока предупреждения. Это следует из положений части 7 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Ситуация: как рассчитать четырехмесячное денежное содержание при сокращении должностей. В расчетном периоде у госслужащего начислений нет

Данную выплату рассчитайте исходя из установленного госслужащему размера оклада денежного содержания или единого денежного вознаграждения. Кроме того, в расчете нужно учесть такие дополнительные выплаты, как:

Другие дополнительные выплаты (премии за важные и сложные задачи, материальная помощь, выплата при предоставлении ежегодного отпуска) нужно брать в расчет, только если они фактически начислены в течение 12 месяцев, предшествующих дате расторжения контракта. А так как в расчетном периоде никаких начислений не было, то и в расчет их принимать не нужно.

Такой порядок следует из пункта 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562.

Еще раз отметим: в рассматриваемой ситуации при расчете четырехмесячного денежного содержания учитывайте только те выплаты, которые установлены по служебному контракту, а не начислены за время службы.

Для удобства расчета предлагаем воспользоваться формулой:

Денежное содержание за четыре месяца = Оклад месячного денежного содержания или сумма денежного вознаграждения, установленные по служебному контракту, с учетом индексации + Дополнительные выплаты, установленные по служебному контракту × 4

Пример расчета четырехмесячного денежного содержания при сокращении должностей. За расчетный период у госслужащего начислений нет

Е.В. Иванова замещает должность ведущего специалиста-эксперта (старшая группа должностей, категория «специалисты») отдела общего обеспечения территориального органа Федерального агентства исследований и разработок.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25 июля 2006 г. № 763 Ивановой служебным контрактом (с учетом индексации) установлены:

  • должностной оклад – 4202 руб.;
  • ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 10 процентов должностного оклада – 421 руб. (4202 руб. × 10%);
  • ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада – 4202 руб.;
  • ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы в размере 70 процентов должностного оклада – 2942 руб. (4202 руб. × 70%).

Согласно пункту 2 Указа Президента РФ от 17 октября 2013 г. № 781, размеры окладов и ежемесячных надбавок после индексации округлены до целого рубля в сторону увеличения.

Месячное денежное содержание составляет 11 767 руб. (4202 руб. + 421 руб. + 4202 руб. + 2942 руб.).

1 июня 2015 года Иванова была уволена с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей. С 1 июня 2014 года и до даты сокращения (т. е. 12 месяцев) Иванова находилась в административном отпуске и никаких начислений у нее не было.

При увольнении бухгалтер начислил Ивановой четырехмесячное денежное содержание в размере 47 068 руб. (11 767 руб. × 4 мес.).

<…>

2. Из статьи журнала «Учет в казенных учреждениях», № 5, май 2015
Как уволить госслужащего по сокращению штата

<…>

В.В. Егоров, консультант повопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

<…>

Выплачиваем компенсации при увольнении

При увольнении по сокращению гражданские служащие получают:

  • денежное содержание за отработанное служебное время;
  • компенсацию за дни отпуска, не использованные на дату увольнения;
  • компенсацию, равную четырехмесячному денежному содержанию.

Отметим, что в данном случае выходное пособие, которое должно выплачиваться в соответствии с трудовым законодательством, сокращаемому государственному служащему не положено (ч. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ).

Обратите внимание и вот еще на что. При сокращении госслужащего, проходящего гражданскую службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, денежное содержание сохраняется за ним в течение пятого и шестого месяцев. Но только при условии, что в течение одного месяца после увольнения он обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 3.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ).

При расторжении с госслужащим контракта до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении ему надо выплатить дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания. Она исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 7 ст. 31 Закона № 79ФЗ). При этом учреждению следует учитывать, что такой порядок расторжения контракта влечет за собой дополнительные расходы федерального бюджета. Поэтому подобные решения руководитель должен принимать персонально и с учетом целесообразности увольнения. Такие разъяснения дала ФТС России в письме от 29 марта 2011 г. № 01-11/13779.

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то в полном объеме ее выплачивают лишь тем служащим, которые проработали в госоргане от 5,5 до 11 месяцев и не использовали своего права на отпуск. На это обращено внимание в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. То есть это средний заработок за календарные дни, предусмотренный статьей 46 Закона № 79-ФЗ. Причем речь идет о трудовой деятельности в течение первого года работы. Компенсацию за второй рабочий год выплачивают пропорционально отработанному времени (п. 7 письма Роструда от 4 марта 2013 г. № 164-6-1).

<…>

3. Письмо ФТС России от 29.03.2011 № 01-11/13779 «О выплатах гражданским служащим при увольнении»

<…>

«В соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации до истечения двухмесячного периода предупреждения ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
Таким образом, гарантия, установленная статьей 180 Кодекса в части выплаты дополнительной денежной компенсации, распространяется на гражданского служащего, если по инициативе представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего он увольняется до истечения двухмесячного срока в связи с сокращением замещаемой им должности гражданской службы по подпункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона.

В связи с тем, что Федеральный закон не содержит понятия "средний заработок" для гражданских служащих, размер дополнительной компенсации рассчитывается аналогично порядку расчета основной компенсации, т.е. в соответствии с пунктом 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года № 562

<…>

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль