Изменение трудового договора

44

Вопрос

Подскажите, что нужно прописывать в трудовом договоре сотрудника в плане оплаты труда в бюджетном научном учреждении. Конечно должностной оклад и премия в трудовом договоре прописаны, но бывают какие то другие стимулирующие надбавки и доплаты. Например у научных работников есть доплаты за ПРНД (показатель результативности научной деятельности)- это за счет субсидий на выполнение гос. задания. Также научные работники имеют гранты, хоз.договорные работы по НИР. Разве мы все выплаты должны прописывать в трудовом договоре или соглашении к трудовому договору. Ведь у нас есть масса другой документации, где прописаны все эти выплаты(коллективный договор, положение по оплате труда и др.) Помогите разобраться в этом вопросе.

Ответ

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Все имеющиеся в учреждении надбавки и доплаты должны быть указаны во внутренних локально-нормативных актах учреждения.

В трудовом договоре доплаты и надбавки можно указывать двумя способами:

  • установив отсылку на внутренние нормативно-правовые акты (например, Положение о премировании),
  • прописать все надбавки и доплаты, установленные конкретному сотруднику в трудовом договоре с ним.

Второй вариант на первый взгляд кажется менее трудоемким. Однако примите во внимание, если в договоре стоит отсылка на документ, а в документ вносятся изменения, то каждого работника вы обязаны будете уведомить и ознакомить с изменениями в установленном порядке и сроки.

В первом варианте, только при изменении показателей для конкретного работника нужно будет составлять дополнительное соглашение.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль