Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

235

Вопрос

Пожалуйста, подскажите, правильно ли я рассчитываю компенсацию при увольнении нашей сотруднице в описанном ниже случае.Сотрудница была принята на работу 01.09.2011 года преподавателем (у которых ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней).С 01.09.2011 по 26.01.2012 она работала.С 27.01.2012 по 14.06.2012 у неё больничный лист по беременности и родам.С 15.06.2012 по 14.10.2013 – отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.С 15.10.2013 по 15.04.2015 – отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.Во время отпуска по уходу до 3 лет она предоставляет следующий больничный лист по беременности и родам – с 11.08.2014 по 28.12.2014.С 29.12.2014 по 20.04.2016 – отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.20.04.2016 она увольняется.Правильно ли я считаю – ей полагается компенсация за 5 отработанных месяцев + 9 месяцев за 2 больничных по беременности и родам. Итого 14 месяцев.Количество дней: 56 дней /12*14 = 65,33.Права ли я, что беру для расчёта компенсации её зарплату за 01.09.2011 - 26.01.2012 + учитываю коэффициент индексации? Или компенсацию считать, исходя из ставки на текущий момент, поделённой на 29,3 и умноженной на количество дней компенсации? Для расчёта времени какой коэффициент брать - 29,4 или 29,3?

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт


Регламент нашей системы не позволяет проводить расчеты на данных клиента, чтобы убедиться в правильности принятия Вами решения привожу следующую информацию.

Если сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то в таком случае за расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Время, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, исключается из расчетного периода.

Так же из сумм, начисленных в расчетном периоде, исключаются, в том числе, выплаты по пособию по беременности и родам.

Так как расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок рассчитайте так:

Средний дневной заработок = Заработок сотрудника за расчетный период
29,3 × Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце)

При расчете  количества неиспользованных дней отпуска, период отпуска по уходу за ребенком исключается, а период отпуска по беременности и родам входит в стаж, дающей право на ежегодный отпуск, даже не смотря на то, что второй отпуск по беременности и родам приходится на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом индексации, Вы сначала должны рассчитать компенсацию без учета повышения, а затем применить коэффициент перерасчета:

Компенсация за неиспользованный отпуск с учетом повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) = Компенсация за неиспользованный отпуск без учета повышения оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) × Коэффициент пересчета

Коэффициент пересчета, на который нужно скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определите по формуле:

Коэффициент пересчета = Новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение : Ранее установленный размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) сотрудника

Подробно о правилах расчета компенсации при увольнении в Рекомендациях.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×