Индексация по ИЛ

15

Вопрос

В нашем МУК имеется исполнительный лист по возмещению вреда здоровью, вызванного утратой трудоспособности (несовершеннолетняя осталась без глаза). с 28.11.2014 года назначена выплата "по 3975,30 руб. ежемесячно, с последующей индексацией с учетом уровня инфляции до изменения установленного законом порядка индексации выплачиваемого гражданам возмещения вреда или изменения обстоятельств".Скажите, пожалуйста, каким документом нужно руководствоваться при определении уровня и сроков индексации для данного вида возмещения.

Ответ

сообщаем следующее: Основными нормативными положениями в данном случае являются п.4 ст. 9, ст. 102 Закона об исполнительном производстве и постановления губернатора о поквартальном установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Челябинской области (см. Постановление Губернатора Челябинской области от 03.02.2016 № 29).

То есть организация производит расчет самостоятельно на ежеквартальной основе в сроки привязанные к выходу очередного постановления.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

Статья. «Не индексируем алименты работника. Что нам будет?»

«В исполнительном листе, на основании которого компания удерживает с работника алименты, может быть фиксированная сумма. Например, 5000 руб. Такие алименты надо индексировать (ст. 117 Семейного кодекса РФ). Причем обязанность по индексации лежит как на приставе, так и на компании, получившей исполнительный лист. Первый должен вынести постановление, вторая — издать приказ руководителя об индексации (ч. 1 ст. 102 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Есть мнение, что, пока от приставов не пришло постановление об индексации алиментов, которые обязан платить работник, компании ничего пересчитывать не надо. Но это не так. Поясним почему.

Обязанность компании проиндексировать алименты не привязана к наличию либо отсутствию постановления пристава. А это значит, что, как только в регионе, где зарегистрирован получатель алиментов (например, бывшая жена сотрудника), вырос прожиточный минимум, компании надо издать приказ об индексации и пересчитать их сумму. А затем перечислить деньги. Если ваш сотрудник платит алименты на детей, то необходимо ориентироваться на прожиточный минимум, который установлен в регионе именно на ребенка, а не на взрослого.*

В регионе, где прописан получатель алиментов, может не быть прожиточного минимума. Тогда бухгалтеру надо брать в расчет федеральный минимум. Например, в IV квартале 2013 года прожиточный минимум на ребенка был равен 7021 руб. (постановление Правительства РФ от 27 марта 2014 г. № 233).

Обойтись без перерасчета алиментов организация имеет право только в одном случае — если прожиточный минимум снизился. Основание — статья 117 Семейного кодекса РФ. А это, согласитесь, скорее исключение, чем правило.

Как видите, компаниям не так-то просто сделать самостоятельный расчет. Мало того что надо постоянно следить за изменением прожиточного минимума, причем для этого могут понадобиться данные из другого региона. Да еще и сам прожиточный минимум всегда становится известен с опозданием — после того, как закончился квартал. А это значит, что перерасчет бухгалтеру нужно делать задним числом. Это основные причины, по которым компании и решают обойтись без индексации алиментов.

Никаких штрафов за это нет. Но получатель алиментов, например бывшая жена вашего работника, может потребовать пересчета, ссылаясь на то, что это обязанность работодателя.

Поэтому, если вы решите пойти навстречу и проиндексировать алименты, то проще сначала связаться с приставом и попросить его расчет суммы. Это избавит вас от необходимости разбираться в тонкостях индексации самостоятельно и от возможных ошибок».

20.04.2016

С уважением, Арсен Магамаев,

эксперт Системы Юрист

Ответ утвержден Олесей Уделько,

ведущим экспертом Системы Юрист

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль