Сохранение среднего заработка

38

Вопрос

Работник отправлен по основной должности на повышение квалификации с отрывом от работы и сохранением среднего заработка. Он еще работает на полставки на другой должности. Имеем ли мы право оплатить оклад по совмещаемой должности (за время обучения сотрудника), если он приходит после курсов повышения и работает по совмещаемой должности?

Ответ

Отвечает Ольга Холина, эксперт
Варианты оформления дней командировки по совместительству приведены в подробном ответе эксперта.

Законодательством не запрещено сохранить заработок по совмещаемой должности, если находясь в командировке, сотрудник может выполнять свои должностные обязанности.

Обоснование
 

Из рекомендации
Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Как оплачивать командировку совместителю


Средний заработок совместителей определите в том же порядке, что и для основных сотрудников (п. 19 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При направлении в командировку внешнего совместителя средний заработок сохраняется за сотрудником только в той организации, которая его командировала.

Исключением является случай, когда сотрудник одновременно командируется как по основному месту работы, так и по совместительству. В такой ситуации средний заработок сохраняется у обоих работодателей. При этом командировочные расходы распределяются между двумя организациями по взаимному соглашению между ними.

Такие правила установлены в пункте 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Если внешний совместитель направлен в командировку по одному месту работы, по второму месту работы во время нахождения в командировке он будет отсутствовать. Такое отсутствие должно быть оформлено у второго работодателя. Например, сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

В отношении внутренних совместителей действующим законодательством не предусмотрен порядок оформления времени и сохранения среднего заработка за сотрудником, направляемым в командировку.

Исходя из совокупности статей 167 и 282 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что средний заработок за таким сотрудником сохраняется на обоих местах работы только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и с основной работы, и с работы, которую он выполняет по совместительству. В противном случае средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого сотрудник направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку только по одному месту работы, то работодатель должен решить вопрос о документальном оформлении его отсутствия на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Например, сотруднику может быть оформлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).

Из рекомендации «Как оплатить пребывание в командировке штатного сотрудника»

Из статьи журнала «Справочник кадровика» №1 январь 2016

Внутреннему совместителю компенсируется время командировки по основному месту работы

Внутренний совместитель направляется в командировку по основному месту работы. Как правильно оформить его отсутствие на рабочем месте по второй должности?
Г.П. Агеева, специалист по персоналу, г. Ярославль

Порядок направления внутреннего совместителя в командировку по одному из мест работы законодательством не урегулирован, поэтому его следует установить локальными нормативными актами.

Логично, если внутреннего совместителя, направленного в командировку по основному месту работы, освободят на этот период от выполнения обязанностей по совместительству. Однако при этом следует соблюдать требования и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством, и не допускать нарушений прав сотрудника.

В ситуации когда сотрудник выполняет служебное поручение только по одному месту работы, на практике используется несколько вариантов оформления периода отсутствия на втором месте. Но не все они соответствуют трудовому законодательству.

Вариант 1. Оформление на работе по совместительству отпуска без сохранения заработной платы.

Главный минус – нежелание работника брать отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления сотрудника и только в ситуации, когда он сам в этом заинтересован. Работодатель с такой инициативой выступить не может. В случае же направления сотрудника в командировку для выполнения служебного поручения речь идет именно об интересе работодателя. Так что данный способ оформления отсутствия на работе по совместительству является незаконным.

Вариант 2. Оформление на работе по совместительству ежегодного оплачиваемого отпуска.

Этот способ нарушает право работника на полноценный отдых. Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). В период ежегодного оплачиваемого отпуска внутренний совместитель должен отдыхать, а не выполнять поручения работодателя в месте командировки.

Вариант 3. Освобождение от работы по совместительству с компенсацией потерянного заработка.

В рассматриваемой ситуации возможен только такой подход, который учитывает интересы работника. Необходимость направить его в командировку возникла у работодателя, а значит, он и должен компенсировать все связанные с этим неудобства и финансовые потери.

В период командировки сотрудник не по своей воле не выполняет работу по второму договору, а значит, потеря заработка должна быть ему компенсирована. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Вариант 4. Оформление на работе по совместительству дополнительного оплачиваемого отпуска, специально предусмотренного работодателем для таких целей. Отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников

Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

В коллективном договоре или локальном нормативном акте можно предусмотреть предоставление дополнительного отпуска по совмещаемой должности на период командировки по основной работе. Эти меры улучшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Е.А. Гнеушева, эксперт журнала и Электронной системы кадровика

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль