Возвращение из командировки в праздничные дни

39

Вопрос

Сотрудник выезжает в командировку 1 мая, сопровождает детей в лагерь (находится в пути с 1 по 3 мая). Должен возвращаться обратно 4 мая (находится в пути с 4 по 6 мая). Но по заявлению сотрудника командировочная прерываются, дается отгул с 4 по 6 мая за праздничные дни с 1 по 3 мая. Связи с чем возвращение из командировки выпадает на праздничные дни (7,8,9 мая находится в пути). Как оплатить возвращение с командировки.

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Если сотрудник согласовал с работодателем период возвращения из командировки, то дни отъезда, которые приходятся на нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно  ст.153 ТК РФ в не менее чем двойном размере. Нахождение в пути, приходящиеся на праздник, следует рассматривать как работу в выходной (праздничный) день.

Вместо повышенной оплаты сотрудник может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее заявление.

На основании заявления работодатель издает приказ и знакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Вместе с тем необходимо отметить, что зарплата (оклад) в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений ( письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1).

То есть, в табеле учета рабочего времени в день отгула сотрудника поставьте, например, буквенный код «А», но зарплату за данный месяц выплатите в полном размере (Расчет заработной платы при предоставлении отгула отражен в Рекомендации №4).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль