Компенсация за отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком

269

Вопрос

К письму: " Пожалуйста, подскажите, правильно ли я рассчитываю компенсацию при увольнении нашей сотруднице в описанном ниже случае. Сотрудница была принята на работу 01.09.2011 года преподавателем (у которых ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней). С 01.09.2011 по 26.01.2012 она работала. С 27.01.2012 по 14.06.2012 у неё больничный лист по беременности и родам. С 15.06.2012 по 14.10.2013 – отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 15.10.2013 по 15.04.2015 – отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Во время отпуска по уходу до 3 лет она предоставляет следующий больничный лист по беременности и родам – с 11.08.2014 по 28.12.2014. С 29.12.2014 по 20.04.2016 – отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 20.04.2016 она увольняется. Правильно ли я считаю – ей полагается компенсация за 5 отработанных месяцев + 9 месяцев за 2 больничных по беременности и родам. Итого 14 месяцев. Количество дней: 56 дней /12*14 = 65,33. Права ли я, что беру для расчёта компенсации её зарплату за 01.09.2011 - 26.01.2012 + учитываю коэффициент индексации? Или компенсацию считать, исходя из ставки на текущий момент, поделённой на 29,3 и умноженной на количество дней компенсации? Для расчёта времени какой коэффициент брать - 29,4 или 29,3? "Вопрос: Можно ли брать данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 год?

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Да, можно.

Если сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, то в случае если она не использовала отпуск до ухода в декрет, ей положена компенсация. За расчетный период принимается 12 месяцев до ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Если до ухода в декретный отпуск было отработано меньше 12 месяцев, то в расчетный период включается всё то время, в течение которого сотрудница числилась в организации до ухода в отпуск по беременности и родам.

Так же необходимо применить индексацию к начисленной компенсации, если в организации происходило повышение заработной платы всем сотрудникам.(Рекомендация №2)

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×