Индексация дополнительных выплат

48

Вопрос

В муниципальном автономном учреждении разработана новая система оплаты труда, предусматривающая следующие выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет, премия за качество и персональный коэффициент. Все надбавки исчисляются в процентах к окладу. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой. Премия за качество, при добросовестном выполнении должностных обязанностей, выплачивается тоже ежемесячно. Персональный коэффициент устанавливается руководителем на определенный период времени (например, квартал).Вопрос: Какие из указанных премий учитывать при индексации отпускных выплат?

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Индексировать можно только те дополнительные выплаты, которые установлены по отношению к должностному окладу в фиксированном размере, выраженном в процентах или кратности. К примеру, если доплата составляет, например, 10% (или другой конкретный процентный размер) от величины оклада либо равна, например, двум окладам, ее можно индексировать.

В письме Минздравсоцразвития России от 26.06.08 № 2337-17 разъясняется, что выплаты, установленные не по отношению к окладу, корректировке не подлежат.

Если же дополнительная выплата установлена по отношению к должностному окладу в диапазоне значений (в процентах или кратности), она не подлежит индексации. Так, нельзя индексировать сумму надбавки, если согласно трудовому договору или локальному акту организации она составляет «от 10 до 50%» (либо другой размер процентного диапазона) от должностного оклада.

По аналогичной причине не подлежит индексации сумма премии, которая по условиям трудового договора (локального акта организации) составляет, например, «от 0,5 до 2 должностных окладов работника».

Кроме того, в пункте 16 Положения содержится прямой запрет индексировать сумму дополнительной выплаты, которая установлена в абсолютной величине. Например, если работнику положен должностной оклад в сумме 10 000 руб. и ежемесячная премия в размере 5000 руб., то выплаты в виде оклада индексируются, а суммы премии индексации не подлежат.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль