Расчет индекса для расчета отпускных при повышении зарплаты

100

Вопрос

Прошу вас пояснить следующее: В учреждении с 01.06.16 г. увеличены оклады всем сотрудникам, кроме этого изменяется процент выплаты за категорию К примеру оклад был 6000 руб, выплата за высшую категорию 10% от оклада - итого зарплата 6600 руб.. Новый оклад 9000 руб., выплата за высшую категорию 30% от оклада- итого 11700 руб. Как рассчитать индекс для перерасчета отпускных 9000/6000 или 11700/6600. Категория дается медперсоналу сроком на 5 лет. Если индекс рассчитывается с учетом выплаты за категорию, а категория у работника до 15.08.2016г. После этого срока сотрудник не подтверждает категорию, соответственно выплата 30% у него убирается. Если данный сотрудник идет в отпуск с 01.08.2016г. Как ему индексировать отпускные - до 15.08.2016 один коэффициент(11700/6600), а после 15.08.2016 другой (9000/6000 или 9000/6600)?? Или изначально выплату за категорию не учитывать и коэффициент индексации считать только исходя из окладов (9000/6000), поскольку выплата за категорию носит не постоянный характер. Причем сотрудник может и подтвердить высшую категорию либо получить меньшую, например первую - за нее выплата 20 %.

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Верным будет вариант 11700/6600, так как согласно п. 16Положения, утвержденного  постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), в данном случае расчет будет таким:

Коэффициент пересчета = Новый размер оклада и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда произошло последнее повышение : Ранее установленный размер оклада и ежемесячных доплат (надбавок)

Расчетным периодом является 12 месяцев, и именно средняя заработная плата за этот период подлежит индексации. Так как сотрудник уходит в отпуск с 1 августа, то применяется данная формула, не смотря на то, что в августе (уже за пределами расчетного периода) может произойти снижение заработной платы.

При понижении выплат, средний заработок, исчисленный для расчета отпускных, корректировке не подлежит ( индексация заработка предусмотрена только в сторону повышения).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×