Право на сокращенный рабочий день

22

Вопрос

Сотрудница собирается выйти из отпуска по уходу за детьми. Имеет 2х близнецов. Детям исполнился год. От пособия фсс отказывается, т.к.отпуск по уходу за детьми до 1,5 лет оформляет отец. По законодательству она может выйти на полный рабочий день, или рабочий день у нее должен быть сокращенным? С уважением, Терентьева.

Ответ

Отвечает Олеся Орлова, эксперт

Работница (по факту наличия детей до 1,5 лет и неиспользования отпуска по уходу за ребенком) не относится к категориям персонала, которым нужно предоставить сокращенное рабочее время в обязательном порядке ( ст. 92 ТК РФ).
Однако работу с неполным графиком (неполное рабочее время) работодатель может предоставить любому сотруднику по его просьбе ( заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. То есть работница может выйти на полный день, или попросить предоставить ей работу на условиях неполного дня или недели - график работы работодатель устанавливает по соглашению с сотрудником ( ст. 93 ТК РФ). Работу сотрудника оплачивают пропорционально установленному времени (например, половину дневной ставки), или в зависимости от выработки. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при этом не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются.

При этом необходимо помнить, что кормящей женщине имеющей детей до 1,5 лет работодатель обязан установить перерывы для их кормления ( ст. 258 ТК РФ). В вашем случае перерыв должен составлять 1 час через каждые 3 часа работы. По заявлению сотрудницы эти перерывы можно суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня или присоединить к перерыву на обед (с соответствующим сокращением рабочего дня). Перерывы для кормления включают в рабочее время и оплачивают в размере среднего заработка.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×