Увольнение работника без отработки

16

Вопрос

Сегодня, 26 апреля, во второй половине дня, сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию "с 26 апреля 2016 года", заявив что больше не придет. Каким числом его нужно уволить?У нас нет возможности рассчитать сотрудника именно в день подачи заявления, да и сотрудник не сдал на склад материальные ценности, выданные ему под отчет. Обязан ли руководитель уволить сотрудника именно сегодня?Может ли работодатель подписать заявление с резолюцией "уволить 28 апреля 2016 года", чтобы у нас было время подготовиться? Как тогда быть с днями, которые он не отработает - 27 и 28 апреля - что ставить в табеле? Нужно ли брать с сотрудника объяснение о причинах отсутствия в эти дни?Спасибо!

Ответ

Отвечает Руслан Назаров, эксперт
Работодатель не обязан увольнять работника без отработки. То есть уволить работника можно через 14 дней. При этом не имеет значения, что работник отказывается приходить на работу. Если в период отработки он не выйдет на работу, Вы можете его уволить за прогул. Если Вы согласны уволить его раньше, то необходимо согласовать дату с работником, например 28 апреля. Если работник не выйдет на работу до 28 апреля, то ставьте ему прогулы.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×