Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

100

Вопрос

У нас в организации работают сторожа, посменно. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период год. Расчет заработной вели по Вашему образцу http://budget.1gl.ru/#/document/12/70417/?step=2.Пример января:Оклад 6200, норма рабочего времени за январь 120 часов, фактически отработал 212 часов, согласно графика, из них 48 часов праздничных, 82 часа ночных. Сверхурочные 212-120-48=44 часаПлатим: Оклад 6200Доплата за праздничные 6200/120*48=2480,00Доплата за ночное время 6200/120*82*20%=847,33Доплата за сверхурочные часы 6200/120*44*2=4546,66Вчера была проверка трудовой инспекцией, они утверждают, что мы считаем неправильно.Вот их расчет:Оклад 6200/120*212=10953,33Доплата за праздничные 6200/120*48=2480,00Доплата за ночное время 6200/120*82*20%=847,33Доплата за сверхурочные часы 6200/120*44*2=4546,66При их расчете, сверхурочные уже один раз сидят в окладе.Кто прав?

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Обратите внимание проверяющих, что данным работникам установлен оклад.

Если человеку установлен оклад, и он отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад. Часовая ставка из оклада может применяться только для оплаты сверхурочных часов и оплаты отработанных праздничных часов.

Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочную работу нужно считать и оплачивать по итогам учетного периода, установленного работнику (  письмо Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363 ).

Поскольку учреждение выбрало учетным периодом год, время, отработанное сверхурочно, подсчитывается и оплачивается в конце года, то есть считать часы переработки по окончании января месяца Вы не можете, так как в следующем периоде у сотрудника может сложиться недоработка, которая должна компенсироваться переработкой в январе месяце.

Так же обратите внимание, что расчет часовой ставки из оклада, для оплаты часов сверхурочной работы или праздничных дней, при суммированном учет рабочего времени, определяется на основании среднегодовой нормы (Письмо Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436)

Однако, если Вы применяете иной расчет часовой ставки, то Порядок расчета часовой ставки работодателю целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×