Оплата времени отстранения от должности по требованию гос.органов.

33

Вопрос

Впервые столкнулись с такой ситуацией: в связи с проведением проверки на причастность к нанесению телесных повреждений воспитанникам по требованию следственного комитета были отстранены от работы сотрудники.От прокуратуры поступил Протест с требованием отмены приказов об отстранении. Как производится оплата периода, на который работники были отстранены?Спасибо.С уважением, М.М.Новицкая

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

По общему правилу, закрепленному ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ в размере прожиточного минимума. Данные выплаты являются процессуальными издержками, которые возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного производства.

Если в Вашем случае доказана неправомерность отстранения от работы сотрудников, то они имеют право потребовать компенсацию морального вреда и средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 139234237 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 23 июля 2013 г. № 33-5843-13).

Обоснование
 

1.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Наталии Гусевой, директора Центра образования и внутреннего контроля института

дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

Как вести учет рабочего времени


Ситуация: как заполнить табель по форме № 0504421, если сотрудник арестован и находится под следствием

В законодательстве этот вопрос не урегулирован: в табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421) нет конкретного буквенного кода для этого случая и порядок действий в указанной ситуации также не определен. Поэтому код можно ввести дополнительно (например, «ЗС» – заключение под стражу или «АР» – арест) и закрепить в учетной политике учреждения. Но давайте разбираться по порядку.

Правоохранительные органы могут задержать сотрудника учреждения и проводить в отношении него (как подозреваемого или обвиняемого) предварительное следствие. Уволить такого сотрудника можно только после его осуждения и вступления судебного приговора в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). А пока сотрудник находится под следствием и судебного постановления нет, за ним сохраняется место работы. Ведь трудовым законодательством не предусмотрено такое основание для отстранения от работы, как арест сотрудника (ст. 76 ТК РФ).

Так как фактически арестованный сотрудник работать не может, его отсутствие нужно отмечать в табеле учета рабочего времени (ф. 0504421). Ведь это отклонение от нормального использования рабочего времени. Поэтому независимо от того, каким способом вы заполняете табель (методом сплошной регистрации или регистрируете только отклонения), неявки сотрудника нужно отмечать каждый день. Как же это сделать правильно?

Внимание:

Отдельно следует отметить, что время нахождения сотрудника под стражей оплачивать не нужно. Ведь сотрудник получает зарплату за выполнение им своих трудовых обязанностей и установленных норм труда (ст. 129 ТК РФ). А в случае ареста сотрудник фактически не выполняет свою работу, то есть основания для выплаты ему зарплаты отсутствуют. Аналогичного мнения придерживаются и судьи (см., например, апелляционное определение Суда Еврейской автономной области от 21 мая 2014 г. № 33-260/2014).

2.Правовая база

Трудовой кодекс РФ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года


Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

3.Правовая база

Уголовно-процессуальный кодекс РФ

Принят Государственной Думой 22 ноября 2001 года

Одобрен Советом Федерации 5 декабря 2001 года


Статья 131. Процессуальные издержки

2. К процессуальным издержкам относятся:

8) ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, выплачиваемое обвиняемому, временно отстраненному от должности в порядке, установленном частью первой статьи 114 настоящего Кодекса;

3.Из рекомендации

Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадр

Как отстранить сотрудника от работы

Другие причины для отстранения

Является ли перечень оснований для отстранения от работы исчерпывающим

Перечень оснований для отстранения работника от работы, приведенный в статье 76 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим.

Следовательно, отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативно-правовых актов.

В случае неправомерного отстранения от работы сотрудник имеет право потребовать компенсацию морального вреда и средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 139234237 ТК РФ). Аналогичную позицию занимают и суды (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 23 июля 2013 г. № 33-5843-13).

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль