Больничный лист после увольнения

22

Вопрос

подскажите по вопросуработник федерального бюджетного учреждения уволен с 01.04.16 по организационно-штатным мероприятиям, сотруднику выплачено выходное пособие.В период 27.04. по 06.05.16г. работник находился на больничном листе и предоставил его в бухгалтерию для оплаты. Вопрос: необходимо ли пересчитать выходное пособие и сохраняемый заработок на время трудоустройства за 1-й месяц, и оплачивать больничный лист.

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Выходное пособие и пособие в связи с нетрудоспособностью финансируются из разных источников, поэтому нет основания для отказа в принятии больничного листа по причине выплаты выходного пособия или же производить перерасчет выходного пособия и сохраняемого заработка на время трудоустройства.

Выходное пособие – это компенсация за утрату работы, а пособие по нетрудоспособности это страховая защита, которая гарантирована сотруднику законом. Поэтому работник, который был уволен по сокращению штата и заболел в течении 30дней со дня увольнения, положено и то и другое.

Обращаю Ваше внимание, что сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, независимо от стажа, пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.

Обоснование
 

1.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Кому выплачивать больничное пособие

Выплата пособий после увольнения

Больничное пособие положено некоторым сотрудникам, уже не работающим в организации. Причем причина увольнения (собственное желание, сокращение штата и др.) не важна.

Сотруднику, заболевшему (получившему травму) после увольнения, больничные нужно выплатить в одном случае: если болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Еще один момент. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:

  • бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
  • заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.

Об этом сказано в части 2 статьи 5 и части 3 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Поэтому не выплачивайте пособие, если бывший сотрудник, например:

  • ухаживает за больным ребенком или за взрослыми членами семьи (в т. ч. находящимися на карантине);
  • находится на карантине, протезировании или на долечивании в санатории после стационарного лечения.

<…>

2.Из статьи журнала «Трудовые споры» №7 июль 2013

Выплата декретных и пособий по больничному. Пять подсказок в самых сложных ситуациях

Бывший сотрудник принес больничный лист, открытый после увольнения

Ситуация: работник уволен в связи с сокращением штата. После даты увольнения он заболел и ему был выдан больничный лист. Он обратился к работодателю с просьбой оплатить его. При этом работнику сохранен средний заработок на период трудоустройства, поскольку после увольнения он встал на учет в службе занятости. Может ли работник претендовать в этом случае на обе выплаты?

Решение: компания обязана оплатить больничный, а также выплатить сохраненный заработок, так как законодательством в данном случае никаких ограничений не предусмотрено.*

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения* (ч. 2 ст. 5 Закона № 255– ФЗ). При этом работодатель обязан сохранить за сокращенным работником средний заработок на период трудоустройства на срок до двух месяцев после увольнения.* Возникает вопрос – имеет ли работник право на одновременное получение среднего заработка на период трудоустройства и пособия по нетрудоспособности? На это следует ответить утвердительно, так как в ст. 9 Закона № 255– ФЗ приведен закрытый перечень ситуаций, когда пособие по нетрудоспособности не подлежит назначению. Такое основание для отказа в назначении пособия, как увольнение по сокращению штата, в нем не указано. Следовательно, работники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности наряду с другими бывшими работниками, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения.*

Временная нетрудоспособность работника может продолжаться в период трудоустройства, на протяжении которого работник имеет право на сохранение среднего заработка. При этом единственным условием для сохранения за работником среднего заработка на период трудоустройства является факт потери работы в связи с сокращением численности или штата и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения независимо от причин, по которым работник не устроился на новую работу.* Таким образом, законодательство не содержит оснований для отказа в выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности либо среднего заработка за те дни в периоде трудоустройства, в течение которых он находился на больничном. Следовательно, работник имеет право на одновременную оплату листка нетрудоспособности и среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ.*

Л.Н. Мисникович,
старший юрист ЗАО «МСАй ФДП–Аваль»

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль