Изменение трудового договора

11

Вопрос

Прошу проконсультировать следующую ситуацию: с 01 марта 2011 года заключен трудовой договор между директором бюджетного учреждения и бухгалтером, где прописана продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней + за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера- 16 календарных дней и + за ненормированный рабочий день- 10 календарных дней. Итого 54 календарных дня. 1. Имеет ли право директор сегодняшним числом убрать дни за ненормированный рабочий день и заключить новый трудовой договор с работником? 2. Какие права имеет работник: т.е. может ли он не подписать новый трудовой договор, без ущерба для себя быть уволенным? 3. Есть ли какие-нибудь нормативные акты по ненормированному рабочему дню для главных бухгалтеров учреждения?

Ответ

Отвечает Руслан Назаров, эксперт
В данном случае речь идет о внесении изменений в трудовой договор. Это возможно только с согласия работника ( ст. 72 ТК РФ). Без согласия работника изменить условия договора можно только при наличии организационных, технологических изменений ( ст. 74 ТК РФ). Доказать такие изменения должен работодатель. Продолжительность отпуска для главных бухгалтеров при ненормированном рабочем дне на федеральном уровне не установлена.

Таким образом, работник может не согласится на изменение условий договора и при этом не может быть уволен, если нет оснований, указанных выше.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×