Применение профстандарта «Специалист в сфере закупок» в госучреждении

53

Вопрос

С 01.07.2016г. вводятся профстандарты "Специалист в сфере закупок" и "Эксперт в сфере закупок". В нашем штатном расписании нет таких специалистов, обязанности контрактного управляющего приказом возложены на экономиста, который имеет высшее экономическое образование и обучение в сфере управления размещением государственных заказов. Нужно ли доводить образование специалиста до квалификации, указанной в данных профстандартах или можно также приказом возложить обязанности специалиста в сфере закупок на экономиста?

Ответ

Отвечает Руслан Назаров, эксперт
Для организации применении профстандарта является обязательным, так как требования к квалификации контрактных управляющих определены в законе. Поэтому организация должна провести обучение лица, занимающего должность контрактного управляющего.

Обоснование
 

Из рекомендации

Вероники Шатровой, эксперта по трудовому законодательству, директора и главного редактора Системы Кадры


Как применять профессиональные стандарты

Как внедрить профстандарты

В законодательстве не сказано, как внедрить профстандарт в работу. Поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет, как это делать (ст. 8 ТК РФ).

Примерный перечень этапов, чтобы внедрить профстандарт, может быть таким:

  • сформировать рабочую группу (комиссию). В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме;
  • утвердить план-график работ для внедрения профстандартов;
  • ознакомить руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать семинар или провести презентацию плана-графика работ;
  • реализовать мероприятия, предусмотренные планом-графиком работ;
  • подвести и систематизировать итоги работы рабочей группы и утвердить отчет о результатах внедрения профстандартов.

Важный этап – разработка плана графика. В нем укажите, что необходимо сделать и к какому сроку, а также ответственных исполнителей и итоги работы. Составьте его в произвольной форме. В плане можно предусмотреть следующее:

  1. проанализировать и скорректировать локальные акты организации. Например, штатное расписание, должностные инструкции, трудовые договоры. Ознакомить сотрудников с запланированными изменениями;
  2. оценить, соответствует ли квалификация сотрудника требованиям профстандарта;
  3. определить потребности в повышении квалификации сотрудников, выбрать образовательные программы;
  4. аттестовать сотрудников на соответствие их профстандартам.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль