Расчет зарплаты с учетом уровня прожиточного минимума

135

Вопрос

В Пермском крае в соответствии с Соглашением от 27.12.2013 № СЭД-01-108-169 и Постановлением от 27.04.2016 № 241-п установлен прожиточный минимум в 1-ом квартале 2016 года - 10 251,00 руб., при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда. Вопрос: как определить размер доплаты к з/плате до минимума (10 251,00 руб.), если нагрузка работника по табелю составляет более 1-ой ставки.
Пример: Сотрудница работает на 1 ставку. Должностной оклад на 1 ставку (с уральским коэф-том - 15%) - 5 038,15 руб. Доплата до минимума - 10 251,00 - 5 038,15 = 5 212,85 руб.Другой случай: сотрудница работает на 1,5 ставки. Должностной оклад на 1 ставку (с уральским коэф-том - 15%) - 5 038,15 руб. Заработок составит 5 038,15 *1,5 ставки = 7 557,23 руб. Доплата до минимума - 10 251,00 - 7 557,23 =???  Или же прожиточный минимум тоже раситывается из расчета 1,5 ставки???

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Так как внутренний совместитель работает в учреждении по двум разным договорам, то зарплату по основному месту работы и по совместительству установите раздельно.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть, в Вашем случае, не ниже прожиточного уровня, установленного региональными властями. Это общее правило для ситуации, когда сотрудник выполнил за месяц установленную норму

Что же касается зарплаты по совместительству, то в этом случае рекомендовано ориентироваться на минимальное значение установленного прожиточного минимума – пропорционально отработанному времени, то есть в случае нагрузки в 0,5 ставки размер зарплаты по совместительству не должен быть меньше 5125,50.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×