Предоставление отпуск с последующим увольнением

76

Вопрос

Просим дать разъяснение по вопросу предоставления отпуска с последующим увольнением! Учитель был принят на работу 01.09.2014 г. В 2015 г. ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01.09.2014 по 31.08.2015 - 56 календарных дней. В 2016 году он пишет заявление на предоставление ежегодного отпуска с 20.06.16 г. с последующим увольнением. Помогите,пожалуйста, правильно рассчитать отпускной период и количество дней предоставляемого отпуска.2) Если в заявлении на предоставление отпуска не будет указано последующее увольнение и учителю будет предоставлен отпуск с 20.06.16 г. на 56 календарных дней за период с 01.09.15 по 31.08.16 г., но за 2 недели до окончания отпуска он пишет заявление на увольнение с 14.08.16 г.Каким образом мы должны будем удержать заранее оплаченные не отработанные дни отпускного периода.Как правильно составить приказы?

Ответ

Отвечает Галина Халтурина, эксперт

1.Если сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то следует учесть, что время отпуска с последующим увольнением в стаж для отпуска не входит, поскольку в это время сотрудник продолжает числиться на должности, однако сама должность за ним уже не сохраняется.

Поэтому отпускной период будет с 01.09.15 по 19.06.16.

Оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году.

Количество дней будет равно – 56/12*10=43.33.

2. В этом случае сумму отпускных, которая приходится на неотработанное время, удержите при начислении зарплаты. Если текущей зарплаты недостаточно, то предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.

Если сотрудник добровольно не вернет данную сумму, то взыскать ее потом в судебном порядке учреждение не сможет.

В данном случае, в интересах учреждения оформить Приказ на отпуск с последующим увольнением. Таким образом, удастся избежать споров с сотрудником.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль