Расчет среднего заработка в нестандартной ситуации

35

Вопрос

Сотрудник принят на работу в мае, в этом же месяце отправлен в командировку. Заработка, для расчета среднего заработка, не было. ФОТ этого сотрудника состоит из оклада и выплат стимулирующего характера. Как рассчитать средний заработок?
Ранее получила ответ от В.В. Егорова, консультанта по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения. Расчет происходит из оклада. Обратимся к пункту 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Согласно ему, при отсутствии фактически отработанных дней за расчетный период и до его начала средний заработок определяют исходя из установленной тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Следовательно, месячный оклад сотрудника необходимо разделить на количество рабочих дней в месяце командировки и умножить на количество рабочих дней, пришедшихся на время командировки. Материал из БСС "Система Главбух"Подробнее: http://budget.1gl.ru/#/document/189/394201/b33db0a795/?of=copy-5f81f6a99c. Для расчета брать только оклад или все выплаты, предусмотренные трудовым договором? Правильно ли будет, если ФОТ*12/кол-во раб.дней за период с мая 2015 по апрель 2016.

Ответ

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Да, для расчета среднего заработка в данной ситуации берется только оклад, установленный сотруднику.

Объясняется это тем, что на момент отъезда в командировку, работнику ещё не произведено фактического начисления заработной платы, которое включало бы в себя стимулирующие выплаты.

Оклад, в данной ситуации, рассматривается как гарантированная выплата и берется в расчет среднего заработка.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×