Составление графика работы для сотрудника

40

Вопрос

Вопрос о том, как нам составить график работы для сотрудника. Он уходит в отпуск после рабочей смены (24 часа) через 2 дня (т.к. это его выходные) на 28 дней. Отпуск заканчивается на его выходных (если бы мы продолжали соблюдать его периодичность смен). Если в графике мы поставим рабочую смену раньше на 2 дня (одну рабочую смену), то работник вынужден выйти в эту смену уже как в рабочую. И после отпуска у него получается график со сдвинутой периодичностью смен. И эти сдвиги получаются после каждого ухода в отпуск из одной "связке" работников. Сколько нужно людей на один объект, чтобы не перерабатывать; не сдвигать каждый раз графики (и правомерно ли это вообще)? Что делать, если нет вакантных должностей? 

Ответ

Сдвигать смены и вносить изменения в график сменности из-за отпусков сотрудников не нужно. Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков.
На время отпуска основного сотрудника организация может принять на работу другого сотрудника по срочному трудовому договору.
Пример расчета нормативной численности работников приведен в обосновании № 3.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль