Установление надбавок к должностному окладу

273

Вопрос

В казенном учреждении существует Положение, утвержденное главным распорядителем, об установлении надбавок к должностному окладу, вновь принимаемым работникам по истечении трехмесячного срока. Главным распорядителем рекомендовано проводить исчисление срока для установления надбавок к должностному окладу, в соответствии с ч. 3 статьи 14 ТК РФ. В настоящее время в казенном учреждении проводится ревизия финансово-хозяйственной деятельности, в ходе проверки выявлены два вновь принятых 13.10.2016 г. работника, у которых истечение 3-месячного срока заканчивается 13.01.2017 г. в пятницу (рабочий день), следующий день суббота (общеустановленный выходной день), но для одного работника по приказу был объявлен рабочим днем, а для другого остался общеустановленным выходным днем.

С какого числа с 14 января или с 16 января 2017 года, (а следовательно, и дня недели с субботы или с понедельника) в данной ситуации следует установить надбавку каждому из вышеуказанных работников?

Ответ

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Надбавку нужно начислять с 13.01.2017, т.к. дата окончания трехмесячного срока приходится на рабочий день, т.е. на 12.01.2017. Ваши сотрудники устроились в учреждение 13.10.2016. Соответственно, три месяца с момента устройства на работу истекают 12.01.2017. Периоды рассчитывайте аналогично периодам для предоставления отпуска.

Обоснование
 

1. Трудовой кодекс РФ

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

2. Постановление Правления ПФ РФ от 13.04.2004 N 48п (ред. от 19.05.2016) «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации и Положения о Комиссии Исполнительной дирекции ПФР по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет»

Топ 10 вопросов по КВР и КОСГУ

Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги. Это бесплатно.

Скачать бесплатно

2. Надбавка входит в систему оплаты труда работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах:

                                                                                                                   

размер надбавки

(в процентах к месячному должностному окладу)

от 1 до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право

на получение надбавки

15. Периоды работы, включаемые в стаж для исчисления надбавки в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

16. Периоды, ранее включенные в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, в соответствии с постановлением Правления ПФР от 05.05.1992 N 58, сохраняются.

17. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка и/или военный билет для военнообязанных. В необходимых случаях комиссией могут быть затребованы, заверенные в установленном порядке, справки и другие документы, подтверждающие отдельные периоды работы (службы).

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать
    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Портал для бухгалтеров бюджетных, казенных и автономных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль