text
Учет в учреждении

Порядок начисления надбавки к должнстному окладу

  • 23 августа 2017
  • 337

Вопрос

В казенном учреждении существует Положение, утвержденное главным распорядителем, об установлении надбавок к должностному окладу вновь принимаемым работникам по истечении трехмесячного срока. Главным распорядителем рекомендовано проводить исчисление срока для установления надбавок к должностному окладу в соответствии с ч. 3 статьи 14 ТК РФ. В настоящее время в казенном учреждении проводится ревизия финансово-хозяйственной деятельности в ходе проверки выявлены два вновь принятых 13.10.2016 г. работника, у которых истечение 3-месячного срока заканчивается 13.01.2017 г. в пятницу (рабочий день), следующий день суббота (общеустановленный выходной день), но для одного работника по приказу был объявлен рабочим днем, а для другого остался общеустановленным выходным днем. С какого числа с 14 января или с 16 января 2017 года, (а следовательно, и дня недели с субботы или с понедельника) в данной ситуации следует установить надбавку каждому из вышеуказанных работников?

Ответ

Отвечает Лидия Меркутова, экспертНадбавку нужно начислять с 13.01.2017, т.к. дата окончания трехмесячного срока приходится на рабочий день, т.е. на 12.01.2017. Ваши сотрудники устроились в учреждение 13.10.2016. Соответственно, три месяца с момента устройства на работу истекают 12.01.2017. Периоды рассчитывайте аналогично периодам для предоставления отпуска.Обоснование1. Трудовой кодекс РФ«<…>Статья 14. Исчисление сроковТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.<…>»2. Постановление Правления ПФ РФ от 13.04.2004 N 48п (ред. от 19.05.2016) «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам системы Пенсионного фонда Российской Федерации и Положения о Комиссии Исполнительной дирекции ПФР по установлению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет»«<…>2. Надбавка входит в систему оплаты труда работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации. Выплата надбавки производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, в следующих размерах: размер надбавки(в процентах к месячному должностному окладу)от 1 до 5 лет10от 5 лет до 10 лет15от 10 лет до 15 лет20свыше 15 лет30IV. Порядок установления стажа работы, дающего правона получение надбавки15. Периоды работы, включаемые в стаж для исчисления надбавки в соответствии с настоящим Положением, суммируются.16. Периоды, ранее включенные в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, в соответствии с постановлением Правления ПФР от 05.05.1992 N 58, сохраняются.17. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка и/или военный билет для военнообязанных. В необходимых случаях комиссией могут быть затребованы, заверенные в установленном порядке, справки и другие документы, подтверждающие отдельные периоды работы (службы).<…>»
Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.