text
Учет в учреждении

Если в положении об оплате труда написано, что в ФОТ необходимо считать компенсацию при увольнении

  • 19 декабря 2017
  • 30

Вопрос

Если в положении об оплате труда написано, что в ФОТ необходимо считать компенсацию при увольнении, то в штатном расписании можно закладывать на 13 месяцев ФОТ?В положении об оплате труда на водителя не прописано про замещение при отпуске, болезни, а прописано, про компенсацию при увольнении, по этому критерию можно поставить в ФОТ з/плату за 13 месяцев с учетом отработанных 12 месяцев и плюс компенсация при увольнении

Ответ

Справочная Система для бухгалтеров и экономистовбюджетных, казенных и автономных учреждений- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Ваш вопрос от 18.05.2017«»Отвечает Ваш персональный экспертСистему оплаты труда в казенном учреждении устанавливают коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Такие документы составляют в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми, в том числе, на местном уровне.Положение об оплате труда казенного учреждения утверждает его учредитель. В регионах (муниципальных образованиях) вышестоящие организации могут принимать собственные нормативные акты по этому вопросу. Такой вывод следует из пунктов 3 и 4 статьи 152 Бюджетного кодекса РФ.Фонд оплаты труда учреждения формируется из окладной части, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера.Так к компенсационным выплатам, в частности относятся выплаты: за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором), а так же денежные компенсации при увольнении.То есть, при формировании фонда нужно учитывать окладную часть в размере 12 окладов, а далее определять объем выплат компенсационного и стимулирующего характера. Учредитель в Положении об оплате труда казенного учреждения отражает сколько окладов составляют компенсационные выплаты, а сколько стимулирующие.Установленное Учредителем количество компенсационных окладов будет направляться как на выплаты при замещении временно отсутствующих сотрудников, так и на выплаты компенсаций при увольнении.Что касается штатного расписания, то в нем отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты) по должностям, установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). (Рекомендация №4)Компенсационные выплаты при замещении, а так же компенсации при увольнении в штатное расписание не включаются.Обоснование1.Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава РоссииКак установить систему оплаты труда в казенном учрежденииСистему оплаты труда в казенном учреждении устанавливают коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Такие документы составляют в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми:на федеральном уровне – для федеральных учреждений;на федеральном уровне и уровнях субъектов РФ – для учреждений субъектов РФ;на федеральном, региональном и местном уровнях – для муниципальных учреждений.Дополнительно учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2017 год они утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016.Об этом сказано в пунктах 3, 4 статьи 152 Бюджетного кодекса РФ и статье 144 Трудового кодекса РФ.Размеры окладовРазмер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом утвержденного учредителем Положения об оплате труда. Размер зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые ими должности (п. 11 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016).Компенсационные и стимулирующие выплатыКроме должностного оклада, в системе оплаты труда предусмотрите выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Устанавливайте их в пределах фонда оплаты труда.Выплаты компенсационного характера для всех сотрудников учреждения устанавливайте с учетом утвержденного учредителем Положения об оплате труда. Эти выплаты не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, и назначаются за работу:с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ):– районный коэффициент;– коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях;– коэффициент за работу в высокогорных районах;– надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149–154 ТК РФ):– за совмещение профессий (должностей);– за расширение зон обслуживания;– за увеличение объема работы;– за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника (без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором);– за сверхурочную работу;– за выполнение работ различной квалификации;– за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;со сведениями, составляющими государственную тайну (работу с шифрами, рассекречивание, засекречивание);другие компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или коллективными договорами (соглашениями).Об этом сказано в пунктах 2(1), 4, 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583, подпунктах «д»–«з»пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, приказе Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.Исключение из общего правила по назначению компенсационных выплат составляют районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти выплаты начисляйте на фактический заработок сотрудника с учетом выплат, установленных системой оплаты труда (оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты). Об этом сказано в письме Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 169-13.Размеры и условия выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом утвержденного учредителем Положения об оплате труда. Если ГРБС делегирует руководителю полномочия по самостоятельному установлению стимулирующих выплат, то сделать это нужно с учетом следующих правил.Для стимулирования сотрудников к качественным результатам труда и их поощрения за работу предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:за интенсивность и высокие результаты работы;за качество выполняемых работ;выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;премиальные выплаты по итогам работы.за интенсивность: надбавка за интенсивность, премии за высокие результаты работы и за выполнение особо важных и ответственных работ;за качество работ: надбавка за квалификационную категорию, премия за образцовое выполнение госзадания;надбавки за выслугу лет, стаж непрерывной работы;премиальные выплаты по итогам работы: за месяц, квартал, год.Также в системе оплаты труда (трудовых договорах) можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или актами, содержащими нормы трудового права. Перечень рекомендуемых выплат приведен в подпунктах «а»–«г» пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.Фонд оплаты трудаФонд оплаты труда федерального казенного учреждения формируется из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств на оплату труда. Об этом сказано в пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.2.Из рекомендацииСтанислав Бычковзаместитель директора департамента бюджетной методологии и финансовой отчетности в государственном секторе Минфина РоссииОлег Хорошийначальник отдела налога на прибыль организаций департамента налоговой и таможенной политики Минфина РоссииКак учесть компенсацию за неиспользованный отпуск при увольненииБухучетКомпенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте по одному из следующих элементов вида расходов:111 – для сотрудников бюджетных, казенных, и автономных учреждений;121 – для персонала государственных (муниципальных) органов;131 – для военнослужащих и приравненных к ним лиц;141 – для сотрудников государственных внебюджетных фондов.В бухучете и отчетности компенсацию проводите по подстатье КОСГУ 211 «Заработная плата». То есть отражать ее нужно на счетах, которые увязаны с этим кодом: 401.20.211, 109.00.211, 302.11.Об этом сказано в разделах III и V указаний, утвержденных приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н. Также подтверждает правильность использования КВР и КОСГУ увязка этих кодов между собой.Ситуация: как отразить при расчете налога на прибыль компенсацию, выплачиваемую при увольнении сотрудника, за отпуска, не использованные им в течение двух и более лет. Компенсация выплачена сотруднику, занятому в деятельности, приносящей доход, за счет средств от этой деятельностиКомпенсацию за отпуска, не использованные сотрудником в течение двух и более лет, учтите в расходах при расчете налога на прибыль.Это связано с тем, что обязанность учреждения выплатить увольняющемуся сотруднику компенсацию за все неиспользованные отпуска предусмотрена законодательством (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). А значит, такая компенсация включается в состав расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ). Такой же позиции придерживается Минфин России в письме от 20 мая 2005 г. № 03-03-01-02/2/90.Стоит отметить, что непредоставление сотруднику отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Поступив так, учреждение нарушит трудовое законодательство.3.Правовая базаНалоговый кодекс РФЧасть втораяПринят Государственной Думой 19 июля 2000 годаОдобрен Советом Федерации 26 июля 2000 годаСтатья 255. Расходы на оплату трудаВ расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.41К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;4.Из рекомендацииНины Ковязиной, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РоссииКак составить штатное расписаниеУказание оплаты трудаВопрос из практики: нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премииДа, нужно.Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.).Такие правила установлены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно.Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012.Поэтому разработав собственную форму штатного расписания работодатель может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.Из материала « Справочной кадровой системы»
Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.