Фраза, в п. 4.3. Договора несоблюдением ч. 3 статьи 136 ТК РФ, где указано, что заработная плата выплачивается работнику

26

Вопрос

В трудовых договорах с работниками нашей организации в разделе "4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ" имеется пункт в котором указано: "4.3. Заработная плата выплачивается Работнику в порядке и в сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка ТФОМС НАО.".Коллективного договора у нас не заключено.В Правилах внутреннего трудового распорядка у нас прописано: «7.1. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 22 числа месяца, за который начисляется и выплачивается заработная плата и 8 числа следующего месяца. 22 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 8 числа следующего месяца, производится полный расчет с работником.Заработная плата рассчитывается и начисляется отделом бухгалтерского учёта и контрольно-ревизионной деятельности за фактически отработанные работником дни, на основании табелей учёта рабочего времени, заверенные копии которых представляются ответственным за кадровое обеспечение деятельности: до 20 числа за первую половину месяца и до второго числа за вторую половину месяца.Начисленная заработная плата за первую половину месяца округляется до рублей.».Вопрос заключается в том, является ли фраза, указанная выше в п. 4.3. Договора несоблюдением ч. 3 статьи 136 ТК РФ, где указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором? Или документы оформлены правильно?

Ответ

Справочная Система для бухгалтеров и экономистовбюджетных, казенных и автономных учреждений- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Ваш вопрос от 18.05.2017«»Отвечает Ваш персональный экспертДобрый день.Вы правы в своих сомнениях. В трудовом договоре можно оставить отсылочную фразу на ПВТР. Но проблема в том, что в Правилах внутреннего трудового распорядка у вас указан порядок выплаты, но не указано место, где выплачивают зарплату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).Например: «Зарплату выплачивают работнику наличными в кассе организации» или «Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатный счет работника в АКБ "Надежный" или по выбору Работника на счет в другом банке».Работодатель обязан указать в трудовом договоре с работником или Правилах внутреннего трудового распорядка место и сроки выдачи зарплаты (ст. 136 ТК РФ). При этом он может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты: в Правилах трудового распорядка, в коллективном или трудовом договорах. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует.Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в письме от 23 сентября 2016 г. № 14-1/ООГ-8532. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. № 4г/5-12211/12.В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.Во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов, работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты, место и срок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка. А в трудовых договорах применять отсылочную формулировку.Если не указать место выплаты зарплаты в ПВТР, то при проверке организации выпишут предписание. А руководителю будет грозить административная ответственность – штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.ОбоснованиеИз рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава РоссииКакая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплатыСроки выплаты зарплатыОрганизация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:в коллективном или трудовом договоре;в Правилах трудового распорядка.Периодичность выплаты зарплатыВсе работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. С 3 октября 2016 года зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который ее начислили. То есть крайний срок аванса – 30-е число текущего месяца, а для зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если раньше выдавали зарплату позднее, измените сроки выплаты. Для этого заключите с сотрудником допсоглашение к трудовому договору. Также можно оформить уведомление об изменении условий оплаты труда.В действующем законодательстве нет понятия «половина месяца». Норма из части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ означает, что зарплату нужно выдавать не реже двух раз в месяц. Конкретные сроки определите в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.Половина месяца – это период от 14 до 16 дней в зависимости от конкретного месяца. То есть 15 дней в месяцах из 30 дней, а 14 дней обычно в феврале. В месяцах из 31 дня половина месяца – 16 дней. Главное, установить конкретные сроки выдачи зарплаты. Например, по Правилам трудового распорядка зарплату выдают 5 и 20 числа. Тогда требование части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ выполните.Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздником, выдайте зарплату накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Это правило действует и когда сотрудник в отпуске. При этом учтите следующее. Если зарплату выдаете через кассу, то, скорее всего, сотрудник не придет за ней. Тогда невостребованную сумму депонируйте в последний день выдачи зарплаты. Ведь срок для депонирования не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных с банковского счета). Так предусмотрено пунктом 6.5 указания Банка России от 11 марта 2014 г. № 3210-У.Внимание: устанавливать крайние сроки либо периоды для зарплаты вместо конкретных дат нельзя.В новой редакции части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ прямо сказано: конкретную дату зарплаты устанавливают правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае слово «день» – это конкретное число, например, 5 и 20. Если указать крайние сроки, например, не позднее 5 и 20 числа месяца, то это позволит работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат. Неправомерно также указывать предельные периоды, например с 14 по 16 и с 26 по 30 числа месяца. Это не соответствует требованиям трудового законодательства. Такие правила четко установлены с 3 октября 2016 года. Раньше аналогичные разъяснения давал Минтруд России в письме от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.Текст рекомендации http://vip.gosfinansy.ru/#/document/11/16158/bssPhr34/<…>
Топ 10 вопросов по КВР и КОСГУ

Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги. Это бесплатно.

Скачать бесплатно

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать
    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении». 
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

      Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль