Комментарии и примеры к Федеральному закону от 01.05.2017 № 90-ФЗ Закон О внесении изменений в статью 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"

34

Вопрос

Комментарии и примеры к Федеральному закону от 01.05.2017 № 90-ФЗ Закон О внесении изменений в статью 21 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"

Ответ

Справочная Система для бухгалтеров и экономистовбюджетных, казенных и автономных учреждений- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -Ваш вопрос от 22.05.2017« »Отвечает Ваш персональный экспертДля муниципальных служащих, у которых на 12 мая есть неиспользованные оплачиваемые отпуска, их продолжительность сохраняется на текущий рабочий год. А для служащих, которые уже приняты на муниципальную службу, определять продолжительность ежегодных отпусков по новым правилам нужно с нового рабочего года (ст. 2 Закона от 01.05.2017 г. № 90-ФЗ).Например, если муниципальный служащий увольняется в мае 2017 года, ему полагается полная продолжительность отпуска, которая установлена его трудовым договором. Это правило следует из статьи 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 90-ФЗ.Если муниципальный служащий уходит в отпуск за период с апреля 2016г. по май 2017 года, ему полагается полная продолжительность отпуска, которая установлена его трудовым договором (т.е. по старым правилам). А за период с июня 2017, начиная с нового служебного года – по новым правилам. Это следует из статьи 2 Федерального закона от 01.05.2017 № 90-ФЗ.С 12 мая для всех категорий муниципальных служащих продолжительность ежегодного основного отпуска составит 30 календарных дней (Федеральный закон от 01.05.2017 N 90-ФЗ). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет уменьшат до 10 календарных дней.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день теперь составит три календарных дня.ОбоснованиеИз рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава РоссииКак предоставить и рассчитать отпуск муниципальному служащемуМуниципальные служащие имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (п. 4 ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 21 Закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ).Порядок муниципальной службы, в том числе ежегодный отпуск, регулируют на трех уровнях:федеральном – Закон от 2 марта 2007 № 25-ФЗ;региональном – законы о муниципальной службе субъектов РФ;местном – муниципальные правовые акты.Сколько дней отпуска положеноЕжегодный отпуск муниципального служащего состоит из основного и дополнительных отпусков (ч. 2 ст. 21 Закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ).Основной отпуск муниципального служащего удлиненный и составляет 30 календарных дней.Кроме основного служащим предоставляйте дополнительный отпуск:за ненормированный рабочий день – три календарных дня;за выслугу лет – не больше 10 календарных дней. Точное количество дней отпуска устанавливают региональные власти.Такие правила установлены в частях 3–5.1 статьи 21 Закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ.Внимание: с 12 мая 2017 года изменилась продолжительность отпуска муниципальных служащих: основной отпуск ограничили 30 днями, а отпуск за выслугу лет сократили с 15 до 10 дней. Эти правила применяйте для отпуска служащего с его нового служебного года. Если на 12 мая у служащего остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска, не сокращайте их. Он вправе использовать их или взять компенсацию. Об этом сказано в статье 2 Закона от 1 мая 2017 № 90-ФЗ.Также муниципальным служащим положен дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда, в том числе за службу в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 4 ст. 21 Закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ, ст. 116, 117, 321 ТК РФ, ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 № 4520–1).Выплаты к отпускуУ муниципальных служащих на время отпуска сохраняется денежное содержание. Размер такого содержания определяйте исходя из средней зарплаты, рассчитанной по постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 № 922.Об этом сказано в части 1 статьи 21 Закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ.Подробнее о том, как рассчитать средний заработок, с примерами смотрите:Как определить заработок для расчета отпускных;Как определить средний дневной заработок для расчета отпускных;Как рассчитать итоговую сумму отпускных.Законами субъектов РФ муниципальным служащим могут установить дополнительные выплаты к отпуску. Например, в Московской области лицам, замещающим муниципальные должности, положена единовременная выплата к отпуску в размере двух должностных окладов. Такие правила установлены частями 1–2 статьи 13 Закона Московской области от 11 ноября 2011 № 194/2011-ОЗ.Пример, как определить размер выплат к отпуску муниципального госслужащегоА.С. Кондратьев с 2013 года замещает муниципальную должность ведущего специалиста отдела общего обеспечения управления в городе Звенигороде Московской области. Стаж муниципальной службы – четыре года. Кондратьеву присвоен классный чин – референт муниципальной службы Московской области 1-го класса.Денежное содержание муниципального служащего по Московской области определяется по Закону от 11 ноября 2011 № 194/2011-ОЗ. Оно состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и дополнительных выплат. Должностной оклад ведущего специалиста считается по коэффициенту 1,6 к должностному окладу специалиста II категории, который ежегодно определяет губернатор области. В 2017 году должностной оклад специалиста II категории равен 7530 руб. (п. 1 постановления губернатора Московской области от 3 декабря 2015 № 518-ПГ).Дополнительные ежемесячные выплаты для муниципальных служащих:– надбавка за классный чин (референт муниципальной службы Московской области 1-го класса – коэффициент 0,30 к должностному окладу специалиста II категории);– надбавка за особые условия муниципальной службы – 200 процентов должностного оклада (п. 2 ст. 4 решения Совета депутатов городского округа Звенигород МО от 23 октября 2014 № 42/10);– надбавка за выслугу лет на муниципальной службе от 1 года до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;– надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну (Кондратьев не имеет доступ к сведениям соответствующей степени секретности);– ежемесячное денежное поощрение до 70 процентов должностного оклада. Приказом руководителя Кондратьеву поощрение назначено в размере 50 процентов должностного оклада.Итого Кондратьеву установлены:должностной оклад – 12 048 руб. (7530 руб. ? 1,6);оклад за классный чин – 2259 руб. (7530 руб. ? 0,30);ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 10 процентов должностного оклада – 1205 руб. (12 048 руб. ? 10%);ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада – 6024 руб. (12 048 руб. ? 50%);ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы в размере 200 процентов должностного оклада – 24 096 руб. (12 048 руб. ? 200%).Ежемесячное денежное содержание Кондратьева составляет 45 632 руб.С 8 августа по 10 сентября 2017 года Кондратьев уходит в отпуск. Общая продолжительность отпуска 34 дня:– основной (удлиненный) отпуск – 30 календарных дней;– дополнительный отпуск за выслугу лет – 4 календарных дня.Расчетный период – с 1 августа 2016 года по 31 июля 2017 года – отработан полностью.Фактические начисления муниципальному служащему за расчетный период показаны в таблице:Месяц расчетного периодаКоличество рабочих дней по производственному календарюКоличество фактически отработанных днейЗарплата,руб.2016 годАвгуст212145 632Сентябрь222245 632Октябрь222245 632Ноябрь202045 632Декабрь232345 6322017 годЯнварь151545 632Февраль202045 632Март212145 632Апрель212145 632Май191945 632Июнь212145 632Июль212145 632Всего246246547 584Средний дневной заработок сотрудника равен:547 584 руб. : 12 мес. : 29,3 дн./мес. = 1557,41 руб./дн.Итоговая сумма денежного содержания составила:1557,41 руб./дн. ? 34 дн. = 52 951,94 руб.К отпуску помимо денежного содержания Кондратьев получил единовременную выплату в размере двух должностных окладов (п. 2 ст. 13 Закона Московской области от 11 ноября 2011 № 194/2011-ОЗ):(12 048 руб. ? 2) = 24 096 руб.Итого к отпуску Кондратьев получил: 77 047,94 руб. (52 951, 94 руб. + 24 096 руб.).<…>Текст рекомендации http://vip.gosfinansy.ru/#/document/11/44028/
Топ 10 вопросов по КВР и КОСГУ

Скачайте свежий номер журнала с ответами на вопросы, которые чаще всего задают коллеги. Это бесплатно.

Скачать бесплатно

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать
    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении». 
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

      Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль