8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Правомерность установления оклада директору больше чем у главного бухгалтера

  • 3 декабря 2018
  • 2

Вопрос

Муниципальное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» муниципального района «Город Валуйки и Валуйский район» Белгородской области. Учредитель установил оклады у директора на 50% больше чем у главного бухгалтера, правомерно ли это?

Ответ

На уровне органов местного самоуправления учреждение при формировании системы оплаты труда и, соответственно, установлении должностных окладов руководствуется нормативно-правовыми актами, принятыми на федеральном, региональном и местном уровнях.

Обычно на региональном уровне принимается Положение, которое регламентирует порядок оплаты труда работников многофункциональных центров. Так, например, сделано, в республике Удмуртия, Самарской области, республике Коми, ХМАО и многих других регионах.

Поэтому, сделайте запрос в администрацию Белгородской области и муниципального образования город Валуйки и Валуйский район о наличии данного нормативно-правового акта. В случае отсутствия, Вы обязаны руководствоваться федеральными нормативно-правовыми актами, а именно пунктами 2(1), 3, 6, 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583. Там сказано, что должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Обоснование

Как установить систему оплаты труда в автономном учреждении

В автономных учреждениях система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. В региональных и муниципальных автономных учреждениях эти документы составьте в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые приняты на федеральном, региональном и местном уровнях.

Также учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2017 год они утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса РФ.

А в данной рекомендации рассмотрим порядок на федеральном уровне.

Размеры окладов

Как установить оклад сотрудникам федерального автономного учреждения

Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда.

Размер должностных окладов зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности (п. 11 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016).

Для каждого вида экономической деятельности утверждены свои ПКГ. Действующие в настоящее время ПКГ – в таблице. ПКГ могут быть структурированы по квалификационным уровням. По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.

Если при формировании ПКГ не структурированы по квалификационным уровням, то все должности служащих, входящих в одну группу, считаются примерно равноценными по сложности выполняемой работы. Поэтому им может быть установлен одинаковый оклад для всех должностей, включенных в одну группу.

Если должность не включена в ПКГ, то размер должностного оклада устанавливайте в зависимости от сложности труда (абз. 2 п. 11 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016).

Когда определяете размер оклада, ставки зарплаты, учитывайте минимальные оклады, приведенные в примерных положениях об оплате труда.

Должностной оклад руководящих сотрудников устанавливайте с учетом предельного уровня соотношения их среднемесячных зарплат и сотрудников учреждения. Смотрите, как определить соотношение зарплат.
Должностной оклад руководителя определите в трудовом договоре. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера федерального учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Об этом сказано в пунктах 2(1), 3, 6, 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Постановление Правительства Белгородской области от 09.12.2013 № 499-пп «О трехстороннем соглашении между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2014–2016 годы (с изменениями на 15 февраля 2016 года)»

2.16. Устанавливает предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей казенных, бюджетных и автономных учреждений области и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5.

3. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.