8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Порядок расчета заработной платы

  • 6 января 2019
  • 25

Вопрос

В организации два бюджета собственные средства и субсидии на выполнение государственного задания. Заработная плата у Иванова 7800 (с доплатой до МРОТ) по субсидии на выполнение государственного задания, но он еще получает доплату за стаж. Как выдавать заработную плату 7800+ стажные или общая сумма должна остаться 7800?

Ответ

Надбавка за стаж работы – это выплата стимулирующего характера. Данная надбавка входит в состав заработной платы. На соответствие МРОТ нужно провеять всю заработную плату работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Т.е. нужно взять общую сумму заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, и сравнить данную сумму с МРОТ.

Особый порядок действует для лиц, проживающих в местностях с особыми климатическими условиями, в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Для них районный коэффициент, северная надбавка начисляется сверх МРОТ. Для остальных местностей действует общий порядок.

Обоснование

Как установить размер зарплаты

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Да, нужно.

В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:

 основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

 компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;

 стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ.

Подтверждает такую позицию Верховный суд РФ в определениях от 29 апреля 2011 № 3-В11-5, от 23 июля 2010 № 75-В10-2, от 21 мая 2010 № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 № 83-Г08-11.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке. А районный коэффициент сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, уже начислять на зарплату. Такая позиция в разделе 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014, определениях Верховного суда РФ от 7 октября 2011 № 3-В11-31, от 24 июня 2011 № 3-В11-16.

Если же сотрудники получают районный коэффициент к зарплате и работают в местности, которая не относится к району Крайнего Севера или приравненным к нему, все иначе. При проверке на соответствие зарплаты МРОТ учитывайте все доплаты и надбавки, включая «северные» районные коэффициенты. Судьи обосновали свое мнение так. Трудовой кодекс не содержит правил, чтобы именно оклад был не меньше МРОТ. В нем прописано, что зарплата не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). А зарплата включает в себя не только оклад или тарифную ставку, но и все надбавки и районные коэффициенты. Такой вывод – в определении Верховного суда РФ от 19 сентября 2016 № 51-КГ16-10.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.