8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Как оплачивается лист нетрудоспособности во время простоя

  • 11 ноября 2018
  • 0

Вопрос

Лист нетрудоспособности во время простоя как оплачивается? Соответственно, если он открыт до времени простоя! От общей суммы 2/3 или от среднедневного заработка

Ответ

За дни простоя пособие выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. При этом сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. За дни до начала простоя пособие рассчитайте по общим правилам.

Пример расчета больничного пособия за дни простоя приведен в обосновании.

Обоснование

Из рекомендации
Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

Пособие за период простоя

Ситуация: как рассчитать больничное пособие за период простоя

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации.

1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя.
В этом случае больничное пособие не начисляйте.

2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.
В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.

3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.
В этом случае больничное пособие:

 за дни до начала простоя – рассчитайте по общим правилам;

 за дни простоя – рассчитайте по особым правилам.

Такой порядок следует из положений части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, определения Конституционного суда РФ от 17 января 2012 № 8-О-О.

Следует отметить, что эти правила распространяются на ситуацию, когда сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя. Это объясняется тем, что время простоя является рабочим временем (ч. 1 ст. 91, ст. 107 ТК РФ). И все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Освободить их от этой обязанности вправе лишь руководитель организации собственным распоряжением (ст. 22 ТК РФ).

За дни простоя пособие выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. При этом сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Поэтому, чтобы рассчитать пособие за дни простоя, сделайте следующее.

1. Рассчитайте сумму пособия за дни простоя по общим правилам исходя из среднего дневного заработка.

2. Рассчитайте заработок сотрудника за дни простоя. Подробнее см. Как рассчитать зарплату при простое.

3. Сравните сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя.

4. Выберите наименьшую из полученных величин.

Это следует из статьи 157 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ.

При расчете пособия учитывайте причину, по которой возник простой. Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивайте и больничное пособие не начисляйте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ, ч. 7 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ).

Пример расчета больничного пособия за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время простоя

Е.И. Иванова работает в организации больше двух лет. В марте 2017 года Иванова болела 14 календарных дней (с 17 по 30 марта). Страховой стаж Ивановой – девять лет.

С 23 марта организация по техническим причинам временно приостановила работу. Простой возник по вине организации (своевременно не были оплачены счета за электричество). На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала.

Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет шесть календарных дней (с 17 по 22 марта). На период простоя приходится шесть рабочих дней или восемь календарных дней (с 23 по 30 марта).

В расчетный период для оплаты больничного входит период с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. Фактический заработок Ивановой:

 за 2015 год – 300 000 руб.;

 за 2016 год – 300 000 руб.

Заработок сотрудницы за 2015 год не превысил 670 000 руб., а за 2016 год не превысил 718 000 руб. Для расчета больничного пособия Ивановой бухгалтер взял фактический заработок. Средний дневной заработок Ивановой:
(300 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 821,92 руб./дн.

Поскольку страховой стаж Ивановой составляет девять лет, ей полагается дневное пособие в размере 100 процентов среднего заработка. За дни болезни до начала простоя Ивановой начислено:
821,92 руб./дн. × 6 дн. = 4931,52 руб.

Затем бухгалтер рассчитал сумму заработка за дни простоя. В расчетный период для расчета среднего заработка за период простоя входит время с марта 2016 года по февраль 2017 года включительно (365 календарных дней, 247 рабочих дней). Заработок сотрудницы за этот период составил 300 000 руб. Для оплаты простоя бухгалтер рассчитал средний дневной заработок исходя из количества рабочих дней:
300 000 руб. : 247 дн. = 1214,57 руб.

Заработок за время простоя должен быть не меньше 2/3 среднего заработка:
1214,57 руб. × 2/3 × 6 раб. дн. = 4858,28 руб.

Сумму заработка за время простоя бухгалтер сравнил с суммой пособия, рассчитанного за то же время в обычных условиях (если бы деятельность организации не была приостановлена):
821,92 руб./дн. × 6 дн. = 4931,52 руб.

Размер заработка за время простоя меньше суммы пособия, рассчитанного по общим правилам (4858,28 руб. < 4931,52 руб.). Следовательно, за период простоя Ивановой положено пособие в размере заработка за период простоя в сумме 4858,28 руб.

Общая сумма больничного пособия составила:
4931,52 руб. + 4858,28 руб. = 9789,80 руб

Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы смотреть видео, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм. Мы следим за качеством наших материалов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.