text
8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Порядок выплаты выделенных денежных средств педагогам "Доведение до целевого показателя"

  • 21 октября 2018
  • 5

Вопрос

Автономная школа. С этого года нам дополнительно выделяют денежные средства на доплату педагогам. "Доведение до целевого показателя" (чтобы заработная плата педагогов составила в среднем 84000-средняя по региону). Как правильно нужно начислять и распределять эту выплату. Сказали на усмотрение учреждения. По приказу доначислили к заработной плате выделенную сумму. Поделили ее пропорционально от тарификации, т.к. к окладу каждого педагога прибавили 75%. Мнения во всех учреждениях по поводу распределения данной выплаты разные. Как правильно начислять выплату? Это единовременная премия или эта выплата относится к какому-то другому виду выплат? Должна ли она попадать в расчет среднего заработка при расчете отпускных и командировочных?

Ответ

Законодательство не устанавливает правил расчета средств, выделенных учреждению дополнительно для доведения заработной платы педагогических работников до средней по региону. Эти средства выделяются в целях исполнения майских указов Президента о повышении зарплат бюджетникам. Учреждение самостоятельно формирует систему оплаты труда, прописывая размер, условия и порядок выплаты окладов и компенсационных и стимулирующих выплат в Положении об оплате труда. Поскольку выплата носит стимулирующий характер, установите ее в процентах к окладу или в фиксированной сумме в соответствии с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда каждого из сотрудников, разработанных в учреждении.

Учитывайте эту доплату наравне с другими выплатами сотрудникам, предусмотренными системой оплаты труда в учреждении, в среднем заработке при расчете отпускных, командировочных, больничных и других выплатах, где применяется этот показатель (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Обоснование

Как установить систему оплаты труда в автономном учреждении

В автономных учреждениях система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. В региональных и муниципальных автономных учреждениях эти документы составьте в соответствии с нормативно-правовыми актами, которые приняты на федеральном, региональном и местном уровнях.

Также учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2017 год они утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016. Об этом сказано в статье 144 Трудового кодекса РФ.

Как установить стимулирующие выплаты сотрудникам федерального автономного учреждения

Для стимулирования сотрудников к качественным результатам труда и их поощрения за работу предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):

 выплаты за интенсивность и высокие результаты;

 за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Такие виды выплат приведены в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.

При установлении системы оплаты труда (а также в трудовых договорах) нужно предусмотреть конкретные выплаты стимулирующего характера:

 за интенсивность: надбавка за интенсивность, премии за высокие результаты работы и за выполнение особо важных и ответственных работ;

 за качество работ: надбавка за квалификационную категорию, премия за образцовое выполнение госзадания;

 надбавки за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

 премиальные выплаты по итогам работы: за месяц, квартал, год.

Также в системе оплаты труда (трудовых договорах) можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или актами, содержащими нормы трудового права. Перечень рекомендуемых выплат приведен в подпунктах «а»–«г» пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. Такие показатели (критерии) закрепите в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных актах (например, в Положении о стимулирующих выплатах). Об этом сказано в пунктах 2(1), 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Для федеральных учреждений принципы разработки показателей и критериев на 2016 год приведены в пункте 16 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016.

При разработке Положения о стимулирующих выплатах учреждение вправе руководствоваться Программой совершенствования системы оплаты труда. В частности, проанализировать установленные в учреждении выплаты, формально классифицированные как стимулирующие, но фактически не мотивирующие сотрудников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с целью их упразднения (раздел IV Программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.