Вопрос-ответ по теме
- Оформление выплаты за пройденный медицинский осмотр сотруднику учреждения
- Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска и обратно
- Компенсация отпуска при увольнении
- Правомерность исключения из фактически отработанного времени, время нахождения в командировке
- Порядок расчета компенсации при увольнении сотруднику совместителю
Вопрос
Работник(мужчина), имеющий пенсию по выслуге лет, работал в бюджетной организации. 8 октября 2017 г. он был уволен по сокращению, ему выплатили выходное пособие за 1 месяц на период трудоустройства. Он встал на биржу в течении 2-х недель. За выплатой за второй месяц, он не приходил - заявления не писал, копию трудовой книжки не приносил. 9 января 2018 года он принёс справку с биржи о выплате ему среднего заработка за 3 месяц. Обязано ли учреждение ему выплачивать за 3 месяц и как быть с выплатой за второй месяц?
Ответ
Оплатить второй и третий месяц после сокращения вы обязаны. Законодательно сроки выплаты пособия по сокращению за второй месяц и третий не установлен и соответственно неограничен. Ст. 178 ТК РФ закрепляет право сотрудника получить выходное пособие и содержание до трудоустройства за 3 месяца. Надо лишь официально не работать и принести заявление о выплате. Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), им положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статья 318 Трудового кодекса РФ не предусматривает.
Обоснование
В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении
Когда выплачивать выходное пособие
Когда организация обязана выплатить выходное пособие
Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи с:
– ликвидацией организации;
– сокращением численности (штата);
– отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
– призывом на военную или альтернативную ей службу;
– восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
– отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
– наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
– отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
– нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.
Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.
Средний заработок на период трудоустройства
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости.* Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз (ст. 375 ТК РФ).
При увольнении в связи с сокращением численности (штата) выплатите сотруднику:
– выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
– средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Решение об этом должна принять служба занятости.
Такой порядок установлен в статье 318 Трудового кодекса РФ.
Пенсионеры имеют те же права и обязанности, что и остальные сотрудники организации. Несмотря на то что пенсионеры не признаются безработными (п. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1), им положена выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства. Никаких исключений для них статья 318 Трудового кодекса РФ не предусматривает.*
Правильность данного подхода подтверждает Роструд в письме от 11 февраля 2010 г. № 594-ТЗ.