text
Учет в учреждении

Минимальная заработная плата в Республике Бурятия.

  • 28 июня 2018
  • 18

Вопрос

Район приравнен к северному, надбавка за стаж работы в данном районе (Республика Бурятия) составляет 50%, а районный коэффициент 20%Вопрос: какую минимальную заработную плату должны уплачивать в нашей местности при МРОТ в 9489 рублей?

Ответ

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше МРОТ. При этом с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 № 38-П.

Обоснование
Как установить размер зарплаты

Какой должна быть минимальная зарплата

Какой должна быть минимальная зарплата (МРОТ)

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Есть несколько значений такого минимума.

Какие есть минимумы для зарплат

Значения МРОТ устанавливают на федеральном и на региональном уровнях. Также есть минимальные размеры оплаты труда по отраслям.

На федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 года составляет 9489 руб. Так предусмотрено статьей 3 Закона от 28 декабря 2017 № 421-ФЗ.

В каждом регионе может быть еще своя величина МРОТ. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Региональный МРОТ обычно больше федерального (ст. 133.1 ТК РФ).

Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда России, а также в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».

С каким МРОТ сравнивать зарплату сотрудников

Учреждения должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ, если присоединились к региональным соглашениям. Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваше учреждение такой отказ отправило, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Отказ не отсылали? Тогда все положения регионального соглашения вы обязаны выполнять – зарплату сравнивайте с региональным МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Зарплату не меньше отраслевого МРОТ устанавливают только те учреждения, которые присоединились к отраслевым соглашениям. Алгоритм отказа тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ. После того как соглашение опубликовано, ведомство официально размещает предложение работодателям присоединиться к нему в «Российской газете» и на официальном сайте Минтруда России. У учреждений есть 30 календарных дней с даты публикации предложения, чтобы направить в Минтруд России письменный мотивированный отказ. Если отказ не отравили, установите зарплату по отраслевому соглашению. Если отказались, зарплаты должны быть не менее федерального или регионального значения – зависит от того, отказались ли от регионального соглашения.

Этот порядок установлен в статье 48 Трудового кодекса РФ и приказе Минтруда России от 12 ноября 2015 № 860н.

Если учреждение присоединилось и к региональному соглашению о минимальной зарплате, и к отраслевому соглашению, минимальным размером зарплаты будет тот, который больше.

Влияет ли прожиточный минимум на МРОТ

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за III квартал 2017 года равен 11 160 руб., а федеральный МРОТ всего 9489 руб. С 1 января 2019 года федеральный МРОТ будет приравнен к прожиточному минимуму трудоспособного населения за II квартал 2018 года. Дальше МРОТ будет расти аналогично с учетом прожиточного минимума, например, с 1 января 2020 года МРОТ будет равен прожиточному минимуму за II квартал 2019 года. Таковы требования статьи 3 Закона от 28 декабря 2017 № 421-ФЗ.

Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Правительство РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют органы исполнительной власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 № 134-ФЗ. 

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ

Да, нужно.

В состав зарплаты, которую вы должны сравнивать с МРОТ, входят:

 основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

 компенсационные выплаты, например, доплаты и надбавки за работу в условиях, которые отклонены от нормальных, и т. п.;

 стимулирующие выплаты: премии и другие поощрительные выплаты.

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Подтверждает такую позицию Верховный суд РФ в определениях от 29 апреля 2011 № 3-В11-5, от 23 июля 2010 № 75-В10-2, от 21 мая 2010 № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 № 83-Г08-11.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 № 38-П.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.