text
Учет в учреждении

Расчет заработной платы в двойном размере за отработанные смены в праздничные дни

  • 29 июня 2018
  • 49

Вопрос

В районном Доме Культуры показывают кинофильмы. Показ фильмом происходит с четверга по воскресенье. В связи с днями показов кинофильмом кассиру и контролёру создан индивидуальный график работы (рабочие дни с четверга по воскресенье). При создании графика на рабочие дни не вышли. В 2018 году рабочих дней-247, вышли на 204 рабочих дня. А по часам вышли на 1772,4 часа. (по месячной норме по графику тоже выходим).В день получается кассир работает по 9 часов.Кассир работала 4,5,6,7. Требует чтобы эти дни ей оплатили в двойном размере. Права ли она? Ведь у нее индивидуальный график работы. С графиком работы отказалась ознакомиться письменно. Зарплату начисляем по окладу.

Ответ

Сотрудница права. Нерабочие праздничные дни для всех сотрудников без исключений устанавливает статья 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работу в такие дни оплачивают дополнительно (ст. 153 ТК РФ). Т.к. сотрудница отработала в пределах нормы рабочего времени, то работу в праздничные дни необходимо оплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть не менее чем в двойном размере.

Отказ работника от ознакомления с графиком сменности нужно зафиксировать актом в присутствии не менее трех свидетелей. При этом сам по себе отказ от ознакомления с графиком не является дисциплинарным проступком, поскольку ТК РФ не обязывает работника знакомиться с локальными актами работодателя. Впоследствии, если работник не выйдет на работу по графику, работодатель вправе уволить его за прогул, по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Обоснование
Как организовать сменный режим работы

Работа в праздники при сменном режиме

Как регулируют и оплачивают работу сотрудника в праздники при сменном режиме

По графику сменности сотрудники могут работать в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней в отношении организаций со сменным режимом работы не действует (абз. 2 п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). Если выходные дни по графику сменности совпадают с нерабочими праздничными днями, эти выходные не переносят на следующий после праздничного рабочий день. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени, то есть если праздничный день совпал с рабочим по графику сменности, организация должна выплатить сотруднику доплату – одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Вопрос из практики: как оплачивать работу в праздничные дни сотруднику, который работает по сменному графику. Сотруднику установили оклад

Это зависит от того, как он работал в праздничные дни:

 в пределах нормы рабочего времени;

 сверх нормы рабочего времени.

Нерабочие праздничные дни для всех сотрудников без исключений устанавливает статья 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работу в такие дни оплачивают дополнительно (ст. 153 ТК РФ).

Если режим рабочего времени, согласно трудовому договору, предусматривает работу в нерабочие праздничные дни, например сменный график работы, и сотрудник отработал в пределах нормы рабочего времени, то работу в праздничные дни оплатите не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть не менее чем в двойном размере.

Если сотрудник работал в праздничные дни сверх нормы рабочего времени, то оплатите его труд не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть не менее чем в тройном размере.

Как конкретно оплачивать работу в праздничные дни, можно установить в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации (учреждения), например в Положении об оплате труда.

Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему можно предоставить другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае считают, что работа в праздничный день проходила в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте.

Такой порядок устанавливает статья 153 Трудового кодекса РФ

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.