text
Учет в учреждении

Оплата расходов на обучение и госпошлину за замену водительских прав сотруднику за счет бюджетного учреждения

  • 23 июня 2018
  • 23

Вопрос

Сотрудник бюджетного учреждения, имеющий право управления трактором, был направлен на обучение по дополнительной категории, дающей право управления вездеходом. К трудовому договору с сотрудником было составлено доп.соглашение, где прописана обязанность сотрудника отработать в учреждении в течение 5 лет с момента прохождения обучения. Сотрудник обучение прошел, теперь должен сдать экзамены, пройти медицинский осмотр и оплатить госпошлину за замену водительских прав (в связи с получением дополнительной категории). Сотрудник написал заявление на оплату этих расходов за счет учреждения. Вправе ли бюджетное учреждение в данном случае оплатить такие расходы?

Ответ

При обучении работника по инициативе работодателя все условия обучения устанавливаются ученическим договором, в том числе и порядок возмещения понесенных расходов.

Если в договоре с данным сотрудником не установлено, что данные расходы осуществляются за счет работника, Вы обязаны их возместить.

При этом к расходам на обучение можно отнести также суточные и расходы, связанные с проездом и проживанием в месте учебы, при условии что такие расходы были указаны в ученическом договоре и непосредственно сопутствовали обучению.

Обоснование
Как заключить ученический договор

Как оплатить обучение сотрудника, если с ним заключен и трудовой, и ученический договор

С сотрудником дополнительно к трудовому договору можно заключить и ученический. Выплаты в данном случае зависят от того, как происходит обучение: с отрывом от производства или без.

Если человек учится с отрывом от производства, то за ним сохраняется средняя зарплата. А за период обучения положена стипендия. Ее размер определяют ученическим договором, и он не должен быть ниже федерального МРОТ. Поэтому оплатить обучение следует в размере средней зарплаты. Выплачивать одновременно зарплату и стипендию нельзя.

Вместе с тем, работодатель обязан оплатить командировочные, если для обучения сотрудник едет в другую местность. Соответственно, когда сотрудник работает и учится в одной местности – командировочные не выплачивайте.

А обучаясь без отрыва от производства, сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за которые ему нужно выплатить зарплату. То есть в таком случае помимо стипендии за время обучения нужно оплатить труд сотрудника пропорционально отработанному времени.

Такие правила предусмотрены статьями 187, 197, 198 и 204 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные условия

Ситуация: можно ли прописать в ученическом договоре дополнительные условия, кроме предусмотренных статьей 199 Трудового кодекса РФ

Да, можно.

Однако ввести дополнительные условия или изменить какие-либо из них можно, только если это не ущемляет права сотрудника и не противоречит Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям (ст. 9 ТК РФ). Условие договора, ухудшающее положение сотрудника, не подлежит применению (ст. 9 ТК РФ).

Так, например, нельзя включить в ученический договор положение, предусматривающее обязанность сотрудника возместить организации расходы на обучение независимо от факта, причин и срока увольнения. Такое условие ограничивает права сотрудника, поскольку у него возникает обязанность компенсировать работодателю затраты на обучение в любом случае. В то время как Трудовой кодекс РФ требует возместить расходы работодателя лишь в случаях, если соискатель отказался заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволился без уважительных причин, не отработав определенного срока (ст. 207 и 249 ТК РФ).

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 13 апреля 2012 № 549-6-1.

Также в ученический договор нельзя включить условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере, так как это условие ухудшает его положение по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 9, 232 ТК РФ). При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ).

Аналогичные выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 28 сентября 2012 № 56-КГ12-7.

Все условия, перечисленные в статье 199 Трудового кодекса РФ, являются обязательными. Поэтому исключить их из ученического договора нельзя, иначе его невозможно будет признать действующим.

Ситуация: можно ли изменить профиль профессиональной подготовки или увеличить срок обучения, если во время учебы возникла такая необходимость. С сотрудником (соискателем) заключен ученический договор

Да, можно.

Но изменить условия ученического договора можно только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ). Для этого нужно заключить с учеником дополнительное соглашение в письменном виде. В нем изложите пункты договора, нуждающиеся в корректировке, в новой редакции. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах. С этого момента оно станет неотъемлемой частью ученического договора.

Внимание: за нарушение правил заключения ученического договора предусмотрена административная ответственность.

Трудовая инспекция может оштрафовать:
– организацию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;
– должностных лиц организации (например, руководителя) – на сумму от 1000 до 5000 руб.;
– предпринимателя – на сумму от 1000 до 5000 руб.

За повторное нарушение предусмотрено наказание:
– для руководителя (должностного лица) – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
– для предпринимателя – штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.;
– для организации – штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 2 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Инспекторы могут обнаружить нарушение законодательства в ходе проверки работодателя или узнать о нем из жалобы сотрудника.

 Определение Алтайского краевого суда от 24.05.2017 № 33-5440/17

«Судья Русских Л.Г.

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Кузнецовой С.В.

судей Дмитриевой О.С., Колесниковой Л.В.

при секретаре С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Алтайский государственный университет" в лице Рубцовского института (филиала) АлтГУ на решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 6 февраля 2017 года по иску федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Алтайский государственный университет" в лице Рубцовского института (филиала) АлтГУ к А. о взыскании расходов на обучение,

Заслушав доклад судьи Кузнецовой С.В.,

установила:

АлтГУ в лице Рубцовского института (филиала) обратился в суд с иском о взыскании с А. затрат, понесенных в связи с обучением ответчика в аспирантуре в размере <данные изъяты> руб., расходов по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Приказом *** от ДД.ММ.ГГ ответчик был принят на должность <данные изъяты> в филиале Алтайского государственного университета в г. Рубцовске (согласно приказу *** от ДД.ММ.ГГ переименован в Рубцовский институт (филиал) АлтГУ). В дальнейшем по результатам конкурсных отборов трудовые отношения с ответчиком неоднократно продлялись.

22 ноября 2005 года ответчик была зачислена в аспирантуру НГУЭУ по заочной форме сроком 4 года - с 1 декабря 2005 года по 30 ноября 2009 года.

01.12.2005 между сторонами было заключено Соглашение об обучении в аспирантуре, докторантуре, а также в качестве соискателей на ученую степень (далее - Соглашение) в связи с зачислением ответчика в аспирантуру НГУЭУ по заочной форме сроком 4 года с 01.12.2005 по 30.11.2009.

Согласно данному Соглашению Работодатель взял на себя: обязательства по обеспечению всех необходимых условий для совмещения работы с обучением, а также дополнительные обязательства - нести следующие расходы по повышению квалификации ответчика (п. 6 Соглашения): оплата труда научного руководителя; оплата обучения согласно прилагаемым счетам-фактурам; подготовка и сдача кандидатских экзаменов; командировочные расходы; публикация материалов; участие в конференциях, работа в научных библиотеках; защита диссертации.

В свою очередь, ответчик взял на себя обязательства добросовестно выполнять индивидуальный план работы и защитить диссертацию (п. 2 Соглашения), по окончании обучения проработать у работодателя пять лет (п. 4 Соглашения).

Работник по требованию работодателя возвращает все понесенные работодателем расходы по обучению работника, а также по защите диссертации в случае нарушения взятых обязательств по настоящему соглашению, в том числе нарушение сроков обучения и невыполнения обязательств, предусмотренных п. 2 настоящего соглашения, и (или) отчисления работника из числа студентов (аспирантов, докторантов и соискателей), а также в случае, когда работник не приступает к работе в филиале университета на основании п. 4 соглашения.

Указанные соглашения неоднократно продлевались до 31 декабря 2014 года.

Истец в лице Рубцовского института (филиала) АлтГУ свои обязанности по Соглашению выполнял, предоставляя ответчику возможность повышения квалификации и оплачивая соответствующие расходы. Ответчик же взятые на себя обязательства в полном объеме не исполнил. В период обучения он совершил ряд поездок для решения вопросов по кандидатской диссертации, но итогом его обучения защита диссертации и получение диплома о присуждении ученой степени не стала.

Ответчик отказался от продолжения работы над диссертацией, в связи с чем Ученым советом Рубцовского института (филиала) АлтГУ от 21.12.2015 было принято решение не продлевать Соглашение и взыскать с ответчика сумму расходов, потраченную на обучение.

Затраты истца, понесенные в связи с обучением Ответчика за период с 2005 по 2010 годы включительно, составляют сумму в размере <данные изъяты> руб. и складываются из расходов по проезду и проживанию в размере <данные изъяты> руб., оплаты обучения в размере <данные изъяты> руб., оплаты за участие в конференции с публикацией материалов в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик был поставлен в известность об имеющейся у него задолженности, а также об обязанности возместить работодателю расходы, понесенные в связи с обучением ответчика, но в добровольном порядке погасить задолженность перед работодателем отказался.

В судебном заседании представитель истца требования и доводы иска поддержала.

Ответчик против требований возражала, пояснила, что администрацией института на нее оказывалось давление, в связи с чем она вынуждена была отказаться от дальнейшего обучения.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от 6 февраля 2017 года исковые требования истца оставлены без удовлетворения, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.

С решением суда не согласился истец.

Представитель истца в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

В обоснование жалобы указано на то, что судом при выводе о пропуске срока для обращения в суд за защитой нарушенного права неверно определена дата обращения истца в суд. Судом указано, что истец обратился в суд 23 декабря 2016 года, т.е. через год после даты обнаружения ущерба - 21 декабря 2015 года. Между тем, истец направил исковое заявление в суд почтой 20 декабря 2016 года, о чем свидетельствует почтовый штемпель.

Судом при разрешении спора нарушены нормы процессуального права, что привело к принятию неверного решения. Так судом не учтено, что ответчиком при рассмотрении спора не заявлялось о пропуске истцом срока для обращения в суд, поэтому суд не мог по свой инициативе применить в споре срок исковой давности. Кроме того, судом факт пропуска истцом срока для обращения в суд в судебном заседании не исследовался, истцу не предлагалось представить доказательства наличия причин для пропуска срока.

Отказывая в иске, суд необоснованно сослался на отсутствие оснований для взыскания ущерба ввиду увольнения истца в связи с сокращением штатов.

В возражения на жалобу ответчик просит суд применить срок исковой давности.

В суде апелляционной инстанции представитель истца на доводах жалобы настаивал, указал, что ответчик окончила аспирантуру, однако защита диссертации ответчиком не была осуществлена, диплом о присуждении ученой степени не получен.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность принятого решения, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с допущенным нарушением норм права материального права.

Согласно части 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016 г. - часть 3 ст. 392 Кодекса) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу положений части 3 этой же статьи (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ - часть 4 ст. 392 Кодекса) указанный срок может быть восстановлен судом при его пропуске по уважительным причинам.

С этими положениями закона связано разъяснение, содержащееся в п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Как указано в абзаце 2 пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, в том числе, и по основаниям пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ годичного срока для обращения с данными требованиями, суд первой инстанции по своей инициативе рассмотрел вопрос о применении последствий пропуска срока для обращения с данными требованиями.

Между тем, из материалов дела не усматривается, что такое заявление было сделано ответчиком.

Ответчиком только в возражениях на жалобу указано на пропуска истцом срока для обращения в суд.

Поскольку при принятии судом решения об отказе в иске по мотиву пропуска срока исковой давности судом первой инстанции исследовались и устанавливались фактические обстоятельства дела, настоящее дело по апелляционной жалобе истца подлежит рассмотрению судом апелляционной инстанции.

Из материалов дела следует, что истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении ущерба, причиненного работодателю в размере <данные изъяты> руб. и возмещении судебных расходов по оплате госпошлины.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора. В ученическом договоре также могут быть указаны иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

В силу ст. 201 ТК РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Ст. 243 ТК РФ устанавливает случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Так ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

В силу п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из материалов дела следует, что 22 ноября 2005 года ответчик была зачислена в аспирантуру НГУЭУ по заочной форме сроком 4 года - с 1 декабря 2005 года по 30 ноября 2009 года.

01.12.2005 между сторонами было заключено Соглашение об обучении в аспирантуре, докторантуре, а также в качестве соискателей на ученую степень (далее - Соглашение) в связи с зачислением ответчика в аспирантуру НГУЭУ по заочной форме сроком 4 года с 01.12.2005 по 30.11.2009.

Согласно данному Соглашению Работодатель взял на себя: обязательства по обеспечению всех необходимых условий для совмещения работы с обучением, а также дополнительные обязательства - нести следующие расходы по повышению квалификации ответчика (п. 6 Соглашения): оплата труда научного руководителя; оплата обучения согласно прилагаемым счетам-фактурам; подготовка и сдача кандидатских экзаменов; командировочные расходы; публикация материалов; участие в конференциях, работа в научных библиотеках; защита диссертации.

В свою очередь, ответчик взял на себя обязательства за период обучения добросовестно выполнять индивидуальный план работы и защитить диссертацию (п. 2 Соглашения), по окончании обучения проработать у работодателя пять лет (п. 4 Соглашения).

Соглашением сторон определено, что работник по требованию работодателя возвращает все понесенные работодателем расходы по обучению работника, а также по защите диссертации в случае нарушения взятых обязательств по настоящему соглашению, в том числе нарушения сроков обучения и невыполнения обязательств, предусмотренных п. 2 настоящего соглашения, и (или) отчисления работника из числа студентов (аспирантов, докторантов и соискателей), а также в случае, когда работник не приступает к работе в филиале университета на основании п. 4 соглашения.

Указанные соглашения неоднократно продлевались до 31 декабря 2014 года.

Истец в лице Рубцовского института (филиала) АлтГУ свои обязанности по Соглашению выполнял, предоставляя ответчику возможность осуществить работу по защите диссертации, оплачивая соответствующие расходы. Ответчик же взятые на себя обязательства в полном объеме не исполнил. В период обучения А. совершила ряд поездок для решения вопросов по кандидатской диссертации, но итогом защита диссертации и получение диплома о присуждении ученой степени не стали.

Ответчик отказалась от продолжения работы над диссертацией, в связи с чем Ученым советом Рубцовского института (филиала) АлтГУ от 21.12.2015 было принято решение не продлевать Соглашение и взыскать с ответчика сумму расходов, потраченную на обучение.

Поскольку сторонами соглашения определены условия о возмещении работником затрат в случае нарушения сроков обучения и невыполнения обязательств по договору, постольку с учетом установленных по делу обстоятельств отказа ответчика от работы над диссертацией судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работника затрат по работе над диссертацией, которая не была завершена по вине самого работника.

При этом судебная коллегия учитывает, что по делу отсутствуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; имеется противоправное бездействие ответчика в виде неосуществления работы по защите диссертации, а также причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Таким образом, ответчик должен возместить понесенные работодателем затраты на обучение, так как соглашение об обучении (трудовой или ученический договор) сторонами не продлено, работа над диссертацией ответчиком без уважительных причин не завершена, соглашение содержало условие возврата всех понесенных работодателем расходов по защите диссертации в случае незавершения работы над диссертацией.

Судебной коллегией включенные истцом в расчет взыскания расходы по проезду, проживанию, оплате за обучение и оплате за участие в конференции, за публикацию материалов признаются как понесенные истцом расходы по соглашению с ответчиком. Оснований для исключения указанных сумм из предъявленного возмещения судебная коллегия не находит.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в связи с допущенным нарушением норм материального права и принимает по делу новое решения об удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу истца федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Алтайский государственный университет" в лице Рубцовского института (филиала) АлтГУ удовлетворить.

Решение Рубцовского городского суда Алтайского края от 6 февраля 2017 года отменить и принять по делу новое решение.

Взыскать с А. в пользу федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Алтайский государственный университет" в лице Рубцовского института (филиала) АлтГУ расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.