text
Учет в учреждении

Порядок расчета премии

  • 22 июня 2018
  • 6

Вопрос

Какой алгоритм расчета квартальной премии правилен, если работник отработал не все дни расчетного периода?

Ответ

Чтобы рассчитать премию пропорционально отработанному времени, воспользуйтесь формулой:

Премия за фактически отработанное время = Премия без учета отработанного времени : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

Как учесть премии при расчете среднего заработка

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

  • если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;
  • если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет среднего заработка придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику


Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

Пример учета ежеквартальной премии при расчете среднего заработка. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью

Экономист организации А.С. Кондратьев устроился на работу в июле 2014 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.

Положением о премировании предусмотрено начисление сотрудникам ежеквартальных премий – 3000 руб. Премии выплачиваются в первом месяце квартала, следующего за отчетным.

В 2017 году Кондратьеву начислили четыре премии:

  • в январе 2017 года – 3000 руб. за IV квартал 2016 года;
  • в апреле 2017 года – 3000 руб. за I квартал 2017 года;
  • в июле 2017 года – 3000 руб. за II квартал 2017 года;
  • в октябре 2017 года – 3000 руб. за III квартал 2017 года.

Премии начислены с учетом отработанного сотрудником времени.

С 4 по 17 декабря 2017 года (10 рабочих дней) Кондратьев болел. В декабре 2017 года 21 рабочий день, из них сотрудник отработал 11 дней (21 дн. – 10 дн.). Зарплата Кондратьева за декабрь составила:
20 000 руб. : 21 дн. × 11 дн. = 10 476,19 руб.

В январе 2018 года сотрудник направляется в командировку (на 10 рабочих дней). Расчетный период для выплаты среднего заработка за дни командировки – с января по декабрь 2017 года – отработан не полностью.

Заработок сотрудника за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом ежеквартальной премии.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Зарплата,
руб.
Ежеквартальная премия, руб.
2017 год
Январь 17 17 20 000 3000
Февраль 18 18 20 000
Март 22 22 20 000
Апрель 20 20 20 000 3000
Май 20 20 20 000
Июнь 21 21 20 000
Июль 21 21 20 000 3000
Август 23 23 20 000
Сентябрь 21 21 20 000
Октябрь 22 22 20 000 3000
Ноябрь 21 21 20 000
Декабрь 21 11 10 476,19 
Итого 247 237 230 476,19 12 000


В связи с тем что расчетный период отработан не полностью, а период, за который начислена премия в январе 2017 года, не входит в него, сумму премии бухгалтер пересчитал пропорционально отработанному времени:
3000 руб. : 247 дн. × 237 дн. = 2878,54 руб.

Остальные суммы премий, начисленные в расчетном периоде, бухгалтер учел при расчете среднего заработка в полной сумме, то есть в размере 9000 руб.

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период составил:
230 476,19 руб. + 9000 руб. + 2878,54 руб. = 242 354,73 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
242 354,73 руб. : 237 дн. = 1022,59 руб./дн.

Средний заработок, сохраняемый Кондратьеву на период командировки, составляет:
1022,59 руб./дн. × 10 дн. = 10 225,90 руб.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.